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隔壁的房中,把自己收藏的漫画书给了弥子看的植野洋介,同样竖起了耳朵。
起居室里,村井直哉认真地说道:“社长已经跟会长沟通过陶君的建议,那些大人们非常认可陶君的想法。
此刻,社长大人正在建议总部筹备成立一个专门的不动产会社。
其中的企划部,非常需要陶君这样的人才加入。
社长大人请我转告陶君,您将以社长特别助理的身份,担任新会社企划部的次长。
当然,也将匹配相应的薪资和待遇。”
植野洋介听得心中剧震。
次长……普通的大学生,再怎么优秀,一个大型会社之后,也要从普通社员开始任职才比较合适。
在那之后,恐怕至少要经过3到5年,才能升任到主任级社员。
随后,还有系长、课长,才会到达部一级的职位。
正常情况下,能到达这个层次的人,一般已经到了40岁左右。
那是一个会社里,真正核心的管理层次。
再往上一步,就是具备董事身份的常务、专务或社长了。
可以说,部一级的职位,就是绝大部分普通社员职业生涯里可能达到的顶峰了。
现在,虽然只允诺了一个企划部次长的职务,但那也是从未听过的待遇。
陶大郎,究竟对友和的社长提出了怎样的建议,让他在自述“受到了歧视”
这样的情况下,竟得到了这样的允诺。
他还没有任何年功啊!
同样感到非常震撼的还包括小野寺留奈和染谷达也,但相反,陶知命却生出一丝警惕。
陶大郎之前虽然没有积极参加面试,但对霓虹会社内部的晋升机制还是有所了解的。
所以陶知命也懂这些。
何况,陶知命不是没做过企业高管的人。
如果村井直哉说出的诚意,是以助理的职位,提高待遇,那陶知命还不会多想。
但哪怕是以新成立一家公司的名义,直接让一个刚毕业的年轻人担任次长,也不是什么合理的事情。
他念头稍微转了一阵,就大致摸出大宫浩史的路子。
核心目的,还是希望稳住他。
新的会社筹备成立,周期也许很快,也许很慢,所以那边是做不得准的东西。
在此期间,则可以用更多与他接触的机会,就旺达模式的一些核心要点多多沟通,先行榨取最核心的经验和想法。
等他觉得有把握了,凭什么不安排更信任、更得力的部下去运作这件事?
陶知命立刻说:“这可不合适。
如果我刚刚毕业,就担任这样的职位,实在是难以在会社中立足。
感谢社长的好意,果然,还是先担任普通社员会让我觉得踏实一些。”
村井直哉没想到他会这么回答。
要知道,会社承诺出去的,如果他愿意签订就业誓约书,关于职位和待遇的内容,也会有所体现的。
而这位陶大郎,面临这样的高职位、高地位和好待遇,居然这么快就一口拒绝了。
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