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第42章（第1页）

这一点不用副师长指示，张队长心里也有数，而且她心里已经有了人选，所以不再多说，将时间留给其他人。

军需卫生处也表态：&ldo;我们完全同意卫生队的意见，会协助卫一队做好协调工作。

另外，已经带来了各种号码的鞋子，为鞋子不合脚的战士进行无偿更换。

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副师长这才想起来，向张队长说道：&ldo;张队长，你还是去盯着一点，不是还有巡诊没有搞完吗。

去吧，回师里后尽快安排人过来就是。

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等张队长出去之后，副师长才对着军需卫生处的人说道：&ldo;无偿更换，说得好象你们吃了多大的亏一样。

难道新兵不知道地方鞋子与部队鞋子尺码有时会出现偏差，你们这些专业的人也不知道吗?&rdo;

军需卫生处的人被说得面红耳赤，一句话也说不出来。

副师长仍旧说道：&ldo;现在知道不好意思了。

你们发完服装时候的总结是怎么写的?新兵服装适体率百分之百，就是这样百分之百的?你们不光要给出问题的新兵将鞋子更换了，还应该考虑一下，除了鞋子还有别的问题没有?有了问题，要怎么解决?&rdo;

接下来的话，副师长说得语重心长：&ldo;同志们，咱们大多都是从新兵时期走过来的。

都知道新兵到了一个陌生的环境，面对严肃的队干部，心里的那种敬畏与忐忑，有了什么问题，不敢说，不知道和谁说，是完全有可能的。

这个时候需要什么?就需要我们把服务跟上，需要我们真正的做到知兵，而不是只停留在口头上。

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与会人员纷纷点头，新训大队的干部则有些羞愧。

他们在反思自己，平日与新兵的接触中，是不是还存在着重训练轻思想的现象，想必通过这件事，能引起大家的重视。

警务科的同志也表示，近期会安排人到新训大队进行蹲点指导，被副师长给否了：&ldo;都一窝蜂地来新训大队做什么?你们来了，人家新训大队要不要分精力。

再说人家的训练计划你们也是开会讨论过的，现在又要对计划挑三捡四了?&rdo;

最后副师长指着一起来副参谋长说道：&ldo;警务的人不用留下，但是你可得留下来。

要与大队的同志一起，深入到各新训排、各新训班去走一走看一看，把情况真正的摸清楚。

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副参谋长本来就有这个意向，连洗漱用品都带来了，当然点头称是。

等副师长问到师里的工作是否安排得开的时候，他立即答道：&ldo;已经与何参谋长、王副参谋长碰过头了，大家都同意我在这里住上一个星期。

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副师长点头对司令部的工作表示满意，就要到训练场再转一转。

他对大队长说：&ldo;和你们各中队的值班员说清楚，不用报告，该怎么训练怎么训练，我看一下就回去。

另外，你们上次说有个中队出现了疲劳期，其他中队出现了没有?&rdo;

大队长就回答道：&ldo;二中队出现疲劳期，我们感觉他们安排演讲比赛，缓解新兵的紧张情绪十分有效。

于是就在各中队推广了二中队的做法。

除了三中队也同样进行了演讲比赛以外，一中队组织了歌唱比赛，四中队组织了知识竞赛，效果都不错。