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。
饭局气氛挺火热,大家轮流给他敬酒。
他知道我是从甲骨文裁员出来的,感叹的说道:“我当时从XX(上家公司)出来时,每天都喝一斤白酒,那种便宜的白酒。
你知道吗,天天醉着。
我早就财富自由了,即便从此退休,我的钱也够我下辈子花的。
所以你们院长找到我,想请我出来时,我看了你们公司的情况,是很犹豫的。
但是你们院长太热情了,我太太就说我这样颓废着还不如试试。
我就这样来了。”
我很诧异,他和刚认识没多久的我说了这么多,而且都是都是这么私人的事情。
那时我们才知道他是院长介绍来公司的,怪不得院长那么尊重和信任他。
我因为裁员那段经历,有种惺惺相惜的感觉,不由地生出对他的好感。
然而一周后,他突然发消息让我单独上楼上办公室和他聊聊。
“我们目前智能板块的几个部门设置有些冗余,我现在在设计一个新的组织架构。
基本的原则就是打破部门壁垒,合并为一个组织,并把职能相同的人都放到一起。”
他把新架构图投影到电视上给我讲解道。
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“你以前的简历我看过了,你一直都是负责测试的。
所以我觉得你可以管理这个组。”
他指了指“质量(QA)部”
。
一看到那个架构图,我就大概猜到了什么事情。
因为同事I前一天刚被他“召见过”
,提前给我打了预防针。
他停下来看着我,似乎有些担心。
是呀,他应该从院长那里听说了,我是他因为想留下刚提拔为研发总监没多久。
现在你一来,就要把我撤下来,谁心里能好过呢。
但其实吧,我当研发总监这一个多月以来,对部门的情况,尤其是负面的东西了解清楚了很多。
而院长们随着内外部压力,对我的期望也越来越高。
我心里已经有些后悔,只是骑虎难下。
再加上同事I提前一天和我通了气,我并没有太多失落。
工资不降,回到自己擅长的领域,人管少点少了很多事情,怎么看也挺好的。
不过这新架构能实现吗?几方势力,合并后一些职位的消失,那些人可不像我一样没啥企图呢,你先搞定他们吧。
所以我没有拒绝也没有接受,只是淡淡地说道:“我理解领导的想法,我全力配合。”
他有点诧异我的反应,但老道的他也没有追问,礼貌地说了声:“谢谢你的支持。”
然而果然如我所料,他的新架构因为各方阻力太大,一直都没有实施。
虽然我继续当研发总监,但我也没有多好过,因为紧接着,他的下一个改革又开始了。
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