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第55章 不针对任何人（第1页）

于湖臣来到了北京城西边，一片由中体地产开发的社区。

过了晚饭的时间他才敢上楼敲门。

保姆打开门把他让到屋里，然后就收拾收拾离开了。

房子里只剩下两个人。

客厅没有开大灯，只亮了一盏温暖黄光的灯。

一个五十多岁的男人，穿着一件普通的运动t恤坐在沙发上。

“蔡局……”

于湖臣是有些畏惧的。

对刘鲲鹏的畏惧是上下级的畏惧，像是古代武臣对文官的畏惧。

而对这个人，他是发自内心的敬畏，因为大家都是武将。

“说了多少次了。

进门不要带东西，等会拿回去。”

“唉，好~”

“改制方案，我已经看过了，很不错。

怪不得人家把青联公司做的有声有色。

你们联赛公司确实少一些有脑子肯干事的人。

你看看现在都变成什么样了？”

于湖臣也是叹气，人在江湖身不由己。

在那样一个环境下你不和光同尘，底下的人会觉得你很另类，对上对下都不好相处。

但是等你融入之后，就发现这水里不仅有泥沙，还有缠住脚的海草。

想要做什么事，要么蛮横的强制推行，要么就被各方掣肘什么都做不了。

蛮横推行，就又回到了刚才的问题。

足协确实没有有脑子的人才。

因为没有智囊去评估结果，或者是出后续的补救方案。

通常是无脑的出个馊主意，在现实中被媒体和俱乐部一顿喷。

然后朝令夕改，原地踏步。

问题是，有脑子的人才不会到足协来。

人家顶多帮你出出主意，听不听看你。

出主意的人往往不了解现状，也不需要负责任，最后出事了还是足协兜着。

二十一世纪什么最重要——人才呐。

“鲁俊让他写辞职报告吧。

自己辞职总比被开掉要好得多。

对媒体那边否认就好，拖一拖事情就过去了。”

“嗯，好的。”

于湖臣今天就是来听结论的。

有时候领导多动脑筋，下属的脑子就退化了。

他就是最明显的例子。

“把中超公司总经理的位置让出去。

你也退一步。