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第67章 第67章（第3页）

虽然很难，但这样不是更有挑战性吗？

赤羽咧了咧嘴，露出一颗倔强不服输的小虎牙。

正在和劳拉说话的白色巨狼，忽然侧头看了他一眼，然后若无其事地收回了视线。

郁星桥发出信息后，等了一会，就看到系统方框浮现。

保镖[赤羽]拒绝离职

看着这行回复，郁星桥不由一愣。

其实他也是为了这个小哥哥考虑，他刚刚看了看他的人物状态，各项数值都挺低的，估计受环境影响还挺大。

而且目前来看，有安全屋在，保镖的作用就小了很多，所以他也不想浪费他的时间。

毕竟，他是在异世界真实存在的人，郁星桥不可能像对待游戏数据一样，毫无心理负担。

“他有说为什么吗？”

他想留下来，希望你能给他一点时间

郁星桥想了想，说道“那就给他一个月吧，如果他能在一个月内，达到一星半的水平，那留下来也没什么关系。”

反正他付出的只是一把抽奖得来的匕首，就连食宿都不用负责。

确认将保镖[赤羽]的试用期，修改为一个月吗？

“啊？还有试用期这种东西？”

雇员一般拥有一周的试用期，在试用期内可随时解雇，请详细阅读聘请契约

郁星桥尴尬地笑了笑，他就是看契约的字太多了，懒得去看。

“行吧，那就改成一个月。”

确认将保镖[赤羽]的试用期更改为一个月，通过标准为战斗力评级达到一星半

更改结果已发送给保镖[赤羽]

叮～恭喜完成支线任务[调教员工]，奖励获得金币100，员工手册1，抽奖次数1

累计抽奖次数11，请尽快使用

哇！

竟然还加抽奖次数！

可以可以。

郁星桥满意地点了点头，看着赤羽那张俊脸，感觉更加顺眼了。

然后他又看了眼员工手册。

员工手册

描述员工手册约束着员工的行为，也传达了雇主的理念和精神。

作用当雇员佩戴员工手册时，学习能力10

这手册看着有点意思啊。

郁星桥点点头，却并不打算用这手册帮赤羽作弊。

他又不是崽崽，能不能留下来，还得靠他自己的努力。

郁星桥直接把手册给了劳拉。

他本来是想让她回家的，没想到她竟然也选择留了下来，这一点让他有些小感动。