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第52章 新辟征程（第2页）

田雨在制定新规章制度时，也遭到了一些员工的抵触。

“为什么要改变现有的模式？”

然而，杨凡一家人并没有被这些困难打倒。

杨凡不断地修改融资方案，用详实的数据和坚定的信念去打动金融机构。

杨悦带领团队深入研究目标市场的文化和规则，寻找突破口。

杨明和技术人员一起反复试验，寻求新的思路。

田雨耐心地向员工解释新制度的好处，逐步推进改革。

经过艰苦的努力，杨凡终于成功获得了融资。

杨悦的团队在海外市场找到了合作伙伴。

杨明的技术团队攻克了难关，研发出了新的核心技术。

田雨的新规章制度也顺利推行，公司的管理更加高效。

公司在海外的业务开始起步，但新的问题又接踵而至。

物流配送出现延误，导致客户投诉不断。

“这可不行，必须尽快解决！”

杨凡说道。

市场推广效果不佳，品牌知名度难以提升。

“我们的宣传策略可能需要调整。”

杨悦眉头紧锁。

产品在当地市场出现了适应性问题。

“要尽快改进产品，满足客户需求。”

杨明说道。

杨凡一家人再次陷入了忙碌之中。

他们与物流供应商沟通协商，优化配送方案。

重新制定市场推广计划，加大宣传力度。

根据当地市场反馈，对产品进行改进和优化。

在这个过程中，一家人也有过争吵和分歧。

“我觉得应该这样做！”

“不行，那样风险太大！”

但最终，他们都能在争吵中找到解决问题的方法，因为他们的目标是一致的，那就是让公司发展得更好。