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第44部分（第9页）

最有利、也最能持久的竞争

优势。

多数当地居民是勤劳而愿意工作。

他们要求的是薪资不高（每

小时6—1　0美元，）教育程度需求也不高（如仓库工人、生产线

作业、卡车司机等）的工作。

而雇主的报告显示，城中区居民

工作很认真努力。

比方说，有一家位于波士顿城中区附近达彻

斯特（D　o　r　c　h　e　s　t　e　r），将烘培蛋糕销售给整个地区的公司，每小

时工资只有7—8美元（附加退休金和健康保险），但是吸引了当

地近1　0　0名员工。

这些员工的忠诚度很高，也让公司欣欣向荣。

当然，许多目前城中区的工作缺乏成长的机会。

但是它们

仍然是份工作，而且城中区和它的居民也需要这类离家近的工

作。

有关劳工可通车至偏远地区工作，甚至迁就工作地点搬家

的说法，低估了交通时间和城中区人力素质比较弱所造成的障

碍。

此外，要决定哪种工作比较适合放在城中区，要很实际地

面对潜在员工的数量是否足够。

吸引高科技公司来城中区设厂，

只会引来媒体的报导，但是对城中区居民并没有好处。

回想艾

尔发电子和矩阵展览公司的经验，在艾尔发电子案例中，这家

公司在本身高素质人力需求和当地所能提供的情况来看，真的

是天差地远。

在成立亚特兰大办事处以前，矩阵展览公司曾仔

细考虑过该?