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53 携手归来（第1页）

醉生梦死的两个人终于还是回国了，而且因为另一场暴雨的原因，航班延误了七八个小时，凌晨三点才到江城机场，打了个的士回家倒头就睡，迷迷糊糊间也不知道谁先动的手，又翻云覆雨干了一仗。

第二天一早，床头座机铃响，孙无虑惊醒后急忙提起，那边唐尧笑道：“昏君，该上朝了。”

孙无虑这才想起早上有“日出”

沟通会，他必须出席，一看手表已经九点，忙笑道：“不好意思，等一下，十分钟之内到。”

所谓“日出”

，是唐尧为东冶集团改制项目取的代号。

东冶是传统的重工业集团，旗下十几个子公司，全国各地上百个分公司，是冶金行业的翘楚，但内部管理却跟不上时代的发展，信息设备陈旧，技术系统落后，无法支撑生产管理需求，管理层也意识到了这一点，目前正在进行智能化改制，相关软硬件应该会全部迭代升级，保守估计也是近十亿的单子。

这种巨额项目可遇而不可求，输赢不仅关乎收入，也关乎地位，消息一出，整个行业都为之沸腾，无不派出最精锐的战士在一线进行生死搏斗，不能出面的最高层领导——比如孙无虑也都时时刻刻关注着动态，不敢有丝毫掉以轻心。

他翻下床疾速洗漱换衣，临走时白天蓝还沉睡着，看来真是累得够惨，他微微一笑，拉好房门，打电话叫陈姐来准备早午餐。

到公司时诸将已齐，他带着歉意说声不好意思，唐尧立刻启动议程：“总的来说，老板出差这一个月里，日出计划没有任何实质性的进展，决策链条上的各位神仙是谁都清楚了，但大部分还没拜到。”

说完就把激光笔交给方亚熙，“把大概情况说一下。”

改制涉及无数个下属单位，决策链又长又复杂，孙无虑本来也没指望这一个月能有什么突破，他和其他与会人员一样，仔细看着方亚熙介绍东冶的各个决策者，上至董事长赖永清、副董事长王建英、总裁邱梦远等高管，下至信息化管理部整个部门的架构组成和对接人……

忽然之间，他抬手叫停。

屏幕上的男士照片一表人才，温文尔雅，正是信息化管理部部长李春枝，他双眼半眯，在脑海中搜索了几秒，很快就明白了为何觉得眼熟，一笑后又示意继续。

方亚熙把所有关键人物梳理了一遍后，苦着脸对孙无虑说：“这东冶集团，果然不负东方和尚庙的盛名，男女比例七比一，整个决策链上全是汉子，包括董秘、总秘、接待秘书。

所以，我建议咱们换女将当先锋，把异性相吸的终极社交本质利用到极致！”

?

孙无虑笑道：“换将的事，你和唐总商量就行了，不用向我汇报。”

方亚熙嘿嘿一笑：“主要是这个任务太过艰巨，要色相与智慧兼具，要智商与情商双高，还要了解业务，抗压力强，我和唐总搜罗遍了公司现有的女同事，没找到合适的啊，这一时半会的也不好招新人，就算招到了还得培训很久，浪费时间，可时间就是生命啊！”

孙无虑笑咪咪地问：“所以？”

方亚熙不接话，只是贼兮兮地笑着瞅唐尧，唐尧笑道：“所以，想请老板牺牲一下，帮我们一把，贡献个人出来。”

?

孙无虑对他们的用意早已猜了七八分，他微微一笑，缓缓道：“这事儿老板帮不了你们，当事人自己拿主意。

不过，你真要找她的话，说清楚主要对接人和各个竞争对手，另外，让姑娘歇歇好好过个年吧，年后再换将也不迟。”

“没问题，年后我去谈。”

唐尧在会议桌轻轻一叩，又开了个小玩笑，“好不容易约到了邱梦远，午饭你必须去刷脸，挽救一下你明君英主的名声。”

孙无虑哈哈笑着答应。

散会后，距离午饭时间还早，他留下唐尧，聊起打造全新生态系统的战略方向，唐尧有十五六年从业经验，看问题比白天蓝更深刻，正因为如此，也比白天蓝更悲观，开口就给他泼冷水：“这个问题之前我也想过，但时机还不成熟，因为我们没有主动权，主动权在政府手里，而他们的改革，所要考虑的因素太多，真要做的话，任重而道远。”

孙无虑笑道：“我知道困难重重，但这本身是利国利民的大好事，我们又力所能及，那何乐而不为呢？”

唐尧笑道：“作为一个企业家，你应该想的是如何赚钱。”