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第937章 开展斡旋（第3页）

翁伟开始反馈。

关于这次的调研，组织部干部处、办公室给领导都是准备了通稿的，上面有基本的内容。

领导在反馈的时候，可以以此为框架，根据每个单位的实际情况，适当增减、决定详略。

翁伟在反馈当中，主要肯定了三个方面：一是注重学习，努力提高了***的政治理论水平；二是工作重点比较突出，能推动民政事业发展；三是注重班子建设，大部分班子成员能坚持廉政底线。

随后，翁伟也反馈了两个主要的问题：一是低保、五保和其他贫困资金的下拨和落实，存在迟缓、截留和克扣等问题，这方面中层里有的干部反映，是否属实请局里自查，要是存在这样的问题，要及时纠正！

翁伟在提出这个问题的时候，特意提出了是“中层里有的干部反映”

，而没有说这是班子成员反映的情况，这主要是萧峥考虑为叶玉玲减轻压力。

否则，列宾肯定会找叶玉玲的麻烦，但强调是中层反映的问题，列宾就没有办法责难叶玉玲了，中层那么多人，到底是谁说的？怎么搞得清楚？

翁伟继续反馈道，也有的干部反映，班子里存在廉政漏洞，在资金使用、接待开支方面存在随意性的问题。

这方面也需要局里自查，有则改之无则加勉，必须筑牢廉政防线等等。

等翁伟反馈完了之后，道：“现在，请萧部长提要求。”

市民政局班子成员虽然心里打鼓，但还是和市委组织部随行人员一起鼓掌。

萧峥也端正了下身姿，朝众人看看，局长列宾还是咧着嘴，一副讨好的模样。

萧峥就道：“我们市民政局的各位领导，今天的调研，我们不是只来市民政局一个单位，而是我们市委组织部了解掌握全市各县区、各部门单位***和领导干部‘战斗力’的一个部分、一个环节。

既然是‘调研’，那就不同于年末的***和领导干部实绩考核，不是来给大家打分、评比的。

所以，我们最后这个反馈环节，也只是将我们调研中了解到的情况，告诉大家，给大家下一步的工作做一个参考，这不是硬性的。

这一点，我先说明一下。

其次呢，既然我们听到了一些情况，还是希望局里能引起重视，回过头来再查一查、看一看，是否确实存在这样的问题，做到有则改之无则加勉吧！

再次，我们班子成员之间，还是要增强团队协作的意识，既要干好自己的本职工作，也要关心局里的整体工作，相互补台、相互支持，把我们市民政工作各项事业推上新台阶！

我就说这些。

谢谢大家！”

萧峥的这些话，可谓中规中矩。

局长列宾一边听，一边在本子上哗哗记录着，表面工作非常到位。

听萧峥说完之后，他才停下了笔，抬头，带头鼓掌，随后道：“我来表个态。

首先，非常感谢萧部长看得起我们市民政局，亲自带队来调研……其次，针对刚才反馈的问题，我们逐一都进行了记录，我们将制定方案，逐一排查，进行解决，一定要把萧部长此次的调研会，变成我们改进工作、提升服务的最佳契机；最后，还是希望萧部长能关心我们市民政局的干部，大家工作都很辛苦，也都很认真，但是机会是组织上给的，希望萧部长和组织部的领导一定要多关心民政战线的同志，让我们感到组织的温暖啊！

最后，我们今天安排了午饭，请萧部长和各位领导赏光，一起吃个便饭。

各位领导，请！”