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第13部分（第3页）

有佳佳陪我聊聊天，上午的烦心事也就过去了，谁知到了下午，我拿着调休单找常姐请假，又被她留下了，她说：“正好我要找你，你坐下来，咱俩聊聊。”

我说：“那我回去拿笔记本？”

常姐说：“不用了。”

她说不用了，我就差不多知道是什么意思了。

我坐下来，等着她开口，她依然用平和的口气说：“你来公司快三个月了，你觉得你的工作怎么样？”

我说：“刚开始时确实有些摸不着思路，不过现在已经很清晰了，产品部那边也愿意和我沟通产品细节，以后的文章会越来越专业的。”

常姐笑笑，她说：“其实，我是很喜欢你的文章啦，你也知道，我在这个位置上已经好多年了，现在也真心累了，我很想休息一段时间，当时招你进来，还肯给到你一万五的工资，就是想让你适应了以后来接替我的位置，可是呢，你来了三个月，却总和老板的调性不一致，这让我很操心。

你心里大概明白，我们公司搞的是实业，员工的工资水平并不高，但你的工资却高出很多吧？”

我点头笑笑。

常姐继续说：“你家里的情况我也大概了解了，我觉得以我们公司的工作强度，你将来未必能撑得住。

况且你这样每周都要求调休，确实也会影响到其他员工的工作。”

“可是我调休的时候所有工作都会在家里完成啊！

而且活动专员每周末活动，每周一调休都成了习惯，我也是跟着一起参加活动的呀！”

我争辩。

“你没有明白我的意思，我是说，领导认为你和她的调性不搭，将来就算接替了我，也不能按照她的想法来工作，也就是说······”

常姐停了停，想听我接话。

可我并没有接，我沉默着。

“也就是说，这两天人事可能会找你谈话，关于你接下来的工作，你可以交接给小胡。”

常姐这样婉转的通知我，我“被离职”

了。

我假装镇静，然后说：“没关系，好的员工和好的领导能否一起配合工作，也要看缘分。

我这边会尽快交接，不过常姐您还是要给我批准明天的调休哦。”

常姐见我这么平静的接受了，一下子舒了一口气，微笑着说：“那当然，我现在就签字。”

其实调休陪爸爸看病，只是我被离职的原因之一，这段时间，领导的态度早已反应了一切，再说，三个月后我的工资将不再只支付80％而是全额支付，在这个工资水平不算高的公司里，我的工资也确实决定了我被大家监视的状况。

尽管这些理由全都成立，但我还是不敢告诉爸爸，我怕他会以为是他拖累了我，怕他自责，我不知道，下个星期该怎么办。

周五上午，我把小胡叫到身边，和他交接工作内容，我说：“这里有一张表格，是我们每天要做的工作，虽然我已经在上面写清楚了，但我还是要给你讲一下：我们的服务号固定每周更新一次，每次至少三篇，要求全部为原创，且必须是有关公司领导、企业文化、公司活动的，每期内容都要让常姐审核，通过后推送，里面的动图、海报由我们自己设计；服务号每天更新一篇推送，必须为原创，这个内容就宽泛很多了，可以是产品介绍、时尚小贴士、公司活动花絮等等，每晚推送，不需要常姐审核；这个网址呢是我们的官网，这里是账号和密码，官网要求每周更新一次，要把领导参加的活动，公司的事件整理出来写成文章发上去，其他媒体的报道也要链接过来；我们的官博每天至少发5个原创微博，可以发我们的产品、小视频、各种卖点都可以，还要和其他大v或留言至少互动25次；这是我们的知乎账号和密码，每周也要发一篇专业知识到上面做引流；另外如果有公司活动，我们也要配合写活动文案、公关文案、广告语等等。

对了，另外这张表呢，是我们的考核标准，刚才给你讲的这些工作内容，全部在考核当中。”

一开始还表现轻松的小胡这时睁大眼睛，他说：“缎子姐，你确定这些是一个人的工作吗？”

我说：“一直以来都是我一个人做的，本以为你来了我们可以两个人做，但是很遗憾，以后我也不能和你一起工作啦。

给，既然我交接结束了，你帮我在这里签个字。”

佳佳一直不做声，等小胡签完字，她说：“小胡啊，我忘了告诉你啦，缎子姐是我们公司今年走掉的第六个新媒体主管了，而且她差一点就呆满三个月了哦。

小胡你一定要打破这个记录哦。”

我看到小胡脸上有些惊慌的表情，但他依旧笑着说：“我尽量哈哈。”

除了和佳佳一起吃午饭，我没有向任何人告别，就这样吧，安静的离开是最好的选择。

晚上回家后，爸爸问我：“我们这周二做了穿刺，什么时候能出结果？”

我说：“病理报告5个工作日?