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第169部分（第3页）

第一是丰富组织架构，不但招聘了总经理助理，而且各个部门都补充了人员，就连综合管理部都补充了两个人。

这样做，还是非常有必要的。

首先，随着公司事务越来越忙，原先的人力资源已经不能满足正常的公司运营，必须补充人手。

其次，可以保证大家适当的进行调休，而不是每天都忙于工作。

最后，可以在突发情况时保证部门的正常运转。

比如，某个部门负责人生病，副职或者部门员工可以暂时把工作挑起来，不至于停摆。

第二个主题就是分权，或者叫监督。

人心是不一样的，有善有恶，有好有坏。

所以，公司运营过程中，绝对不能放任某个人或者某个部门长期一家独大，必要的监督机制非常有必要。

而部门副职或者员工，则是天然的监督人员。

当然，仅靠部门内部的监督还远远不够，只能暂时起到一些作用，随着公司的发展，穆东肯定还要制定专门的监督机制。

现在他就要摆出态度来，不能太过放纵。

穆东的这些动作，大家都明白。

朱雪松作为在职场浸淫多年的员工，心里清楚穆东一系列安排之后的深意，并且非常理解。

在他看来，其实穆东的手段还是很轻柔的。

作为运营总监，他能感受到穆东对自己业务管理上的充分放权，自然也不会把这点监督放在心上。

至于财务部的经理林晓媛，她根本不在乎穆东的任何安排。

在她内心深处，自己负责财务部本来就是勉为其难，现在派两个帮手过来，正好。

更何况，林晓媛今天压根就不在，她一大早就和穆晓霞一起，去4s点提车去了。

暂时想不通的，只有刘芳菲。

作为公司里穆东多次提及的开朝元老，刘芳菲内心是隐隐有些自豪的。

加上新入职场、心高气傲，她有点不能理解穆东的做法。

首先，她觉得王菲的出现，无形中就会抢去自己的一部分权利范围。

其次她觉得现在综合管理部也没有那么忙，自己完全应付的过来。

可是想想财务部和运营部都被塞进了大量的人员，刘芳菲也觉得很无奈。

她最后想到，就这样吧，反正我问心无愧就是了。

穆东也知道今天的安排可能引发一些联想，他这会正叫来朱雪松聊天。

俩人东扯西扯的聊了一会业务上的事，穆东说道：“雪松，今天的这些安排，有没有什么意见或者建议。”

朱雪松笑道：“没有意见，只有建议。”

“哦？说说看。”

穆东道。

“不论是任何组织形式，都需要存在制衡机制、补充机制和监督机制。

穆总今天的安排，其实还只是制衡和补充，远远没有达到监督的标准，从公司的长远发展来看，有效的监督机制也必须存在。

同时，有效的监督机制也能彰显被监督者的清白，否则，有时候往往遇到事也说不清楚。”