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第693部分（第3页）

好了，这几句简单的总结，才是这次调研的精髓。

可以预期的是，在未来几年，大东集团依然会在大佬们的关注和期望之下，又快又稳的持续发展。

下午三点，座谈会结束，整个调研活动也画上了句号，柳书记再次和穆东热情握手，亲切交谈，然后登车驶离，返回市区。

穆老板倒没急着走，他去了附近的安保队基地，开始布置安保队公司化的事情。

安保队公司化，核心的事务有三项，第一是注册公司，明确管理层职务；第二是当前队伍的精简和调整；第三，是调整之后的人员分流。

第一项事务比较简单，注册的事情，直接让集团公司相关人员去办理就行了，某些需要审核的环节，也静等消息即可。

相信现在在鲁东省内，基本不会遇上什么刁难。

至于管理层，由穆老板直接宣布也就是了。

而第二项和第三项，就有些头疼，削减这支好不容易组建起来的队伍，任谁都觉得会心疼。

当前，整个安保队有216多人，穆东的想法是，最起码要减掉一半，这样才能让媒体曾经炒作的这支“武装力量”

的威胁性，降到最低。

尤其是，许世平曾经问过安保队的事情，当初穆东也给出了公司化和消减队伍两个解决办法，现在必须要信守承诺才行。

一番协商之后，穆东宣布，新成立的安保公司，暂定名为山峰安保公司，不再和大东集团产生任何联系。

由穆东的老爸——穆化山投资，注册资金2000万元，穆化山出任山峰安保公司董事长，卢英杰出任公司总经理，郭天德出任公司副总经理，王大江出任公司特别顾问。

至于人员精简的方法，按照队内考核成绩进行排名，实行末尾淘汰制，另外，关于一些技术人才和优秀侦察人员需要区别对待。

最后，加上管理人员，总人数控制在100人以内。

精简之后的人员，实行四种分流方式。

第一，设置20名外聘人员，通过第三方劳务机构签订劳务合同，继续为山峰安保公司服务；

第二，对分流人员进行管理才能考核，选拔30名人员，扩充到大东集团旗下各个公司，从事基层或者中层管理工作；

第三，其余分流人员，全部充实到大东集团旗下各个公司的保安部门，从事保安工作；

第四，愿意离职的人员，按照工作时间，发放一笔丰厚的离职补偿金，准予离职。

这四种方式，最大限度的为分流人员铺好了路，而且根据能力大小，设置了不同的分流渠道，基本上可以保证分流工作顺利进行。

比如说，经过考核，武力值和管理才能最低的这部分人，就算是去各个公司保安部门工作，也比那些普通保安要优秀一些，很多人直接就能走上管理岗位，最不济也能干个小头目，收入依然是有保障的。

安保公司成立后，主要对穆东和家人以及公司高管提供安保服务，同时对大东系旗下公司进行财物安保服务，比如大东快递，经常有一些大额现金流动，这就是安保公司的服务范围。

而所有的服务，都是需要支付费用的。

至于费用怎么支付，基本的框架是，山峰安保公司根据人员和设备情况核算一个年度预算出来，然后大东集团分期按月支付。

总的来说，其实和以前差不多，不过多了一道手续，看起来更规范（麻烦）了而已。

穆东重点强调了一点：纪律。

安保队公司化之后，纪律必须重点加强，绝对不允许介入任何因果，也不允许再设置和保留小金库，更不允许在执行任务的时候产生钱财问题，一旦发现，绝不姑息。

而安保公司的纪律问题，由公司的特别顾问王大江负责。

一切安排妥当，穆东返回市区。

当天晚上，安保队就公布了精简分流政策和考核标准。

事实上，不会为此进行单独的考核比赛，那太伤和气了，直接拿出来最近三次的考核情况，综合打分就行了。

消息一公布，整个安保队一片沉闷，大家士气低落了太多，毕竟，很多人都要离开这支队伍了。

不过，对于这个局面，大家心里也有心理准备，几个月前的舆论攻击依然记忆犹新。

所以，心里难受，但并非不能接受。

而对于公司给出的分流政策，绝大多数人是认可的。

以大东集团今日的名声和待遇，就算是做个普通员工，待遇也是很不错的。