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第771部分（第1页）

……

穆老板先是制定了这套分公司虚拟股份制的大体框架，继而在大东快递内部进行了讨论，接着又在集团公司的高层管理会议上进行了讨论，在集思广益和不断完善修改之后，终于形成了完整的可操作性的细则。

而这一系列工作，足足进行了一个月。

7月1日，大东快递召开专题会议，所有的省级分公司总经理和部分地市级分公司总经理参会，会上，朱雪松宣布了由董事会审批通过的虚拟分公司制度，引发与会人员阵阵惊呼，热情高涨。

第二天，新制度通过公司oa系统发布，同时发布的还有对制度的详解，更是引发了更大范围内的热议，优秀的分公司和优秀的人才看到了更美好的未来，业绩一般的分公司和业绩一般的人才，则看到了努力的方向。

7月5号，这项制度开始推广。

首选需要确定的，是虚拟股份的分配比例，这个问题很琐碎，却并不困难。

制度细则里已经制定了详细的对应标准，可以具体到每一个管理岗位，只需要填表报备即可。

而优秀快递员的虚拟股份分配，则在每年年底确定人员名单，进行报备和分配。

与之对应的是，每个分公司都搞了一个动态的快递员业绩实时榜单，每天更新一次数据，这样一来，既能形成竞争氛围，也公开透明，避免了年底可能存在的暗箱操作。

7月6日，制度推广的第二天，穆老板开始出差，巡视各级分公司，以此来了解公司整体情况和新制度的推行情况。

这次出差历时一个半月，一直到8月22日才结束。

在这期间，穆老板走访了5处省级分公司、9处地市级分公司和11处县级分公司，脚步遍及大江南北。

走访是突袭性的，并不提前通知，很多人都知道大老板在巡查，但是并不知道具体行程。

这样的走访，是能看到一些真东西的。

总体而言，穆老板对看到的情况还是满意的，然而尺短寸长，总有一些混日子的人存在。

穆老板发现了一个地市分公司人浮于事，业绩惨淡，还发现了一个县级分公司不思进取，竟然向同行收货来制造业绩。

这些情况，都进行了严肃处理，而且通报全国，甚至相关人员都列入了快递行业黑名单，再也无法在圈子里混饭吃。

最后，回到泉城的穆老板对朱雪松说，我对公司的当前状况基本满意，给你们管理层打85分。

朱雪松长长松了口气，他还真担心那些害群之马，影响了大老板的心情和判断。

……

第1205章　一切如昨

从6月初到8月下旬，穆老板在大东快递的事务中消耗了接近3个月的时间，最后的收获还是很让人满意的。

虚拟股份制给各地分公司注入了新的活力，加上大东快递在人才、设备和场地上的持续投入，这个公司终于可以从容面对业务量的高速增长，前进的脚步变得踏实而有力。

尤其值得一提的是场地的投入。

当初快递公司初创时，曾经遭遇北方电子公司一次退租事件，那时候穆老板为了避免类似的麻烦，在全国范围内投入巨资收购城区内的办公地点和城市郊区的货运分拣场地。

这些网点和货运场地，在最初的时候，大东快递都是用不完的。

尤其是在三四线城市，由于地价便宜，郊区货运场地往往十分巨大。

而现在，随着公司业绩的发展，这些场地终于发挥了重要的作用，绝大部分已经全部收回自用了。

这极大的缓解了货物存放和周转压力，以至于大东快递的高层，对当初穆老板一怒之下做出的决策，感到无比的佩服。

这些场地如果现在按照需求去买地建设，不用说工期什么的，单说地价，得多花多少钱啊！

……

8月23日，穆东回到泉城，随即带着家人去岛城实验室休假。

暑假快要结束了，最近穆老板忙于出差，陪伴家人的时间太少，此时终于可以弥补一下。

这天傍晚，远远的红日收敛起锋芒，慵懒的悬在波光粼粼的海面上，渲染出一片美艳绝伦的晚霞，宛若盛装谢幕。

沙滩上，穆东和肖肖携手而行，馨儿赤着脚丫，欢笑着跑来跑起，不知疲倦。

“她呀，大半个月没见你，现在高兴坏了。”

肖肖轻声道。