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第024章管理好不好就看食堂（第1页）

到了食堂他们才发现，今天食堂排队打饭的人，又很多。

待江山三人到了，已经排到了差不多有二十多米开外。

一名保安在餐具回收处站着，监督大家倒饭，江山心想，看来最近行政部又开始严抓浪费粮食的行为了。

说起公司的食堂，江山还是打内心钦佩的，不管是从总经理的重视程度，还是到食堂的各项管理制度落地。

比如食堂的饭菜，公司特舍得，虽然食堂属于小王总直管，但是大王总也特别重视，每次他经过食堂，或者每餐在食堂用餐，但凡发现食堂偷工减料，或者花样少了，就会大骂一番，以示警示。

就拿今天中午的辣椒炒肉来说，可谓只见肉多辣椒少。

关于食堂辣椒炒肉这个菜，江山还依稀记得，自己曾经实习过的一家单位，那是真抠，辣椒炒肉很少见肉，都是辣椒。

果然啊，企业文化不同，制度自然不同，再落实到员工干活的积极性，自然不一样。

大多数小公司就是如此了，也不想想，连员工食堂都搞得那么抠搜搜的，还指望员工工作上多么的努力奋斗。

这就是江山感受到的心理落差。

中研新材料公司的员工餐是这样规定的，给员工餐卡中直接冲补贴，早餐补贴五元，具体中餐、晚餐每餐各补贴十元，加班员工可以免费享受吃夜宵的福利。

后来江山也去了集团下其他几个公司，不仅饭菜的质量没的说，关键是量特足，特别是肉菜，那绝对是货真价实的。

当然这是后话。

公司食堂福利虽好，但是监管制度也比较严格。

比如现在保安执行的规定，凡是被拍到米饭浪费的照片，立即就会被发文通报、张贴处罚。

其实很多地方都有类似的规定，但是由于监督不到位，最后导致这样的制度名存实亡。

而现在的公司呢，比如今日值班的保安，抓到一个算一个，不管是谁，他就可以获得罚款的30作为自己的奖励金额，每个被抓到的一般会罚款50到100元不等，一次抓到三五个人，算下来也是一笔不小的激励了。

这样操作，从规章制度的制定、执行，就形成有效的闭环，落地性就比较强。

长长的吃饭大军中，李姐、姗姗、江山三人依次前后排着队。

这时，李姐身前有位女工，小声问李姐：“听说胡大海去你们办公室闹去了？”

李姐说：“是的，真是好事不出门坏事传千里啊，没想到这么快你们就知道了。”

那名员工又问：“因为啥，他不是已经离职了嘛。”

也没有什么好藏着掖着的，李姐说：“还不是因为社保缴纳延迟的事情。”

“他就是那样的人，轴的很，我们压根都没有去查过。

养老保险嘛，延迟不延迟，又不在乎这一会，不是几十年后才用的到嘛。”

果然胡大海的名声在外。

听到这里，江山心想：“好吧，刚开始是自己多想了，没想到这些员工这么大度，这么想的开。

没有按时缴纳，和什么时候有用，这完全不是一码事嘛。”

吃完饭，姗姗问：“李姐，到我们宿舍休息会吗？”

李姐中午想休息时，有时会到姗姗寝室趟一会。

原本她也可以申请宿舍的，但是正式申请宿舍，每个月需要象征性的缴纳三百元费用，李姐为了省下宿舍费，就没有要求正式申请宿舍。

李姐说她不去了，待会有困意，就办公桌上趴会。