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第34章多情环（第3页）

录用兼职访问员的过程极其简单，只要口齿伶俐而且不是明显的弱智基本就可以被录用了。

这访问部经理就简单的聊了几句就准备录用了。

“其实，我想面试的是督导职位。”

“可我们今天招聘的是访问员啊！

招聘督导的流程要比这复杂多了。

再说，以你的教育背景也不符合我们督导的招聘条件。”

“我也知道你们公司的督导招聘条件，我也知道我不合格，但是，我还是想尝试一下。”

“呵呵，这个我可做不了主，就算是我同意了，在人事经理那也过不了关啊！

你去前面复印一下你的简历……”

这访问部经理觉得李月是在无理取闹，撵她去复印简历了，李月后面还有不少人等着面试呢。

“吴经理，我希望你给我个机会，如果这次访问我做的比别人好，你是否能给我面试做督导的机会？”

“你为什么说你能比别人做的都好？这次的访问对象很难约，拒访率很高。

就算是同意访问，很多访问员很多都是只做了半份问卷人家就不耐烦了。”

“吴经理，您放心，这样的问题，绝对不会出现在我身上。”

“为什么？”

“因为，我会用我的真诚去打动他。”

“什么？”

“我会用我的真诚去打动他。”

“呵呵……”

吴经理笑了。

“吴经理，他一定会被我的真诚打动，相信我。”

又黑又瘦的李月此时眼睛里流露出的，就是真诚。

“是吗？”

吴经理此时也开始注意这个不起眼的姑娘了，认真的看了两眼。

“恩！”

“……你好好做吧！

如果做的确实比别人都出色，我会推荐你。

不过话说到前面，我只有推荐的权力，绝对没有决定的权力。”

“谢谢吴经理！”

“别忘了我说这话的前提，你要做得比别人都出色，而且要出色很多。

还有一件事儿要告诉你，我们公司从来都没有从访问员中挑选督导的先例。”

“我知道，谢谢吴经理。”

毫无疑问，吴经理就是第一个被李月的真诚所打动的人。

十天后，这次访问结束，李月让吴经理彻底理解了“以一当十”

这个成语，她一个访问员做成功的问卷，大概是其它十几个访问所做的总和。

“吴经理，你看，是否能推荐一下。”

李月的事情已经做得足够出色了，现在到了吴经理兑现承诺的时候了。

“我这边应该是没有问题，但是人事经理那边……”

“吴经理，我只需要你引荐一下，至于是否成功，那是我的事儿。”