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第84章 芸逍科技的招收考核（第3页）

在小精灵那炉火纯青的忽悠之术面前，别说是这群普通学生了，就连那些资历深厚的大学教授都招架不住，因此很快女生宿舍这边的所有人都被小精灵忽悠着打开了芸逍科技的官网，在芸逍科技的官网，他们同样看到了小精灵打的各种广告小视频，而在看了那些广告小视频后，他们也都同样产生了想要买一架芸逍科技无人机的冲动。

另外，在芸逍科技的官网，他们还在右边看到了一个小图标，上面标注着招聘新员工的字样，而他们点进去后，他们便看到了一个个的选择题，像是考试一样。

当然，这些都是和知识无关的选择题，而仅仅只是对个人人品的简单考核。

只是这种考核其实是无法考核出一个人的真实情况的，因此在选择题结束后，他们的手机上便出现了一个软件下载以及提示信息：“恭喜你通过了第一轮考核，接下来的考核请在芸逍科技a

中进行。”

而在这种情况，基本上所有学生都会选择下载这个软件，毕竟这个软件所需要的流量并不是很大。

一进入这个软件，他们首先就得注册信息，然后是填写个人详细资料。

虽然他们都是通过微信或是qq注册的，但是个人详细信息是芸逍科技招聘流程中必填的选项。

当然，这些信息是不会侵犯到他们个人隐私的，这只不过晨逍想要收集他们的个人信息，然后好让小精灵通过大数据整理到他们更多的个人资料，从而方便自动分析和考察他们的而已。

通过他们注册的微信和qq账号，小精灵可以查看他们的所有朋友圈和qq空间信息，在这种情况下，小精灵便可以通过他们在朋友圈或是qq空间中发布过的各种说说或是评论中分析出这个人的人品，并且给出打分。

不仅如此，小精灵还可以通过其他人对他们的评论或者以往的微信聊天记录以及qq聊天记录中计算出这个人的能力、修养、潜力、知识水平、情商、智商以及特长、理想等等。

可以说，在小精灵那无孔不入的爬虫程序搜索下，他们的所有信息基本都是无法隐藏的，而最后，从这些信息中，小精灵直接就给出了最终的名单，只有少数的不确定的信息需要晨逍亲自判定，不过像那种小精灵都没法判断的信息，晨逍基本也是无法给出判定的。

对于这种情况，如果不是这个人非常有潜力，或是在别的信息中反应出他的人品足够好，那晨逍通常都会直接给出不合格的评价。

当然，晨逍可不会让小精灵直接给人家这样打分，而只是回复：“公司这边正在审核，需要等一段时间。”

当然，为了不厚此薄彼，因此他们还是可以参与接下来的考核的，而一旦所有的考核结束，小精灵就会回复他们这样一条信息：“非常抱歉，由于芸逍科技这次招收的人数有限，因此您并没有被选中。”

这样委婉的拒绝的话不至于给芸逍科技拉仇恨。

在第一道初步考核之后，小精灵才会利用这些人的数据和资料给他们出相应的题目，而由于这些题目都是小精灵专门针对他们个人设计的，因此这些题目基本都是直击要害的，人品有问题的人，他们给出的答案明显和他本人不符合。

毕竟人品不好的人可不会傻呵呵的照着他们的本性去答题，不过对于一些内容隐藏性的题目。