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第126章（第4页）

蒋时延刮了一下漾漾鼻尖，忍俊不禁：“蒋，惟，唐。”

蒋是蒋时延的蒋，唐是唐漾的唐。

惟是唯一的唯取了右边，珍惜的惜取了心旁。

————

随着周自省的档案从汇商撤走，周自省前秘书辞职，一切好像都归于平和，带着战争结束的千疮百孔。

汇商因为越权授信被央行罚款五亿，客户信任出现前所未有的危机，周自省自检信爆出高层运作内幕，新一季度的员工辞职率居高不下……

唐漾在风雨飘摇中完成交接，正式坐上汇商顶楼交椅。

有人说她城府极深，为了晋升给汇商原高层们重重下套。

有人说她善用美色，和蒋时延是典型的商业联姻。

还有人说她心狠手辣，最后那份报告将整个汇商都置于刀刃锋口。

……

唐漾左耳进，右耳出，大刀阔斧改革的第一项便是收束高层权利，跨部门式以下监上，拒绝越权和人情操纵。

跨部门以下监上意味着一个副行长分管零售，监察他的部门可能是安防，可能是风控。

唐漾又对监察部门做了加密处理。

也就是说，高层们知道有自己分管外的部门监察自己的行为和资金动向，但并不知道是哪个部门。

这对下面员工来说是一种公平和权利，但对高层不太友好。

他们本来颇有怨言，紧接着，唐漾成立专项小组起草预案，放宽对员工副业的管制。

以前，银行员工有明确规定不能买某些特殊类别的金融产品，买某些产品又有额度限制。

唐漾保留了逐条逐笔汇报的规定，废除了禁止购买的条目，希望从“纵”

的角度要求内部廉洁。

高层们心里舒坦，员工离职率也达到了七月后的最低值。

就在大家以为这样已然足够时，唐漾做了一件更大胆的事——

她直接在总行拿了权限，为女性员工增加了两个周的孕初期假，将产假从90天压缩到80天，但为产后收假的女员工提供20天自愿适应调整阶段。

从字面上看，假期多了两周，少了十天，没什么变化，但后面20天的自愿就很耐人寻味。

如果想重返职场获得晋升，拥有适应阶段无疑是个好消息，如果只是想恢复工作，那相当于多了20天休假时间。

有同事说唐漾是因为自己有身孕，方便自己。

结果被女同事们的唾沫星子喷得冒不了头。

蒋小狗在四个月到五个月这个阶段长得飞快，唐漾已经穿不下衬衫，便选择了宽松的秋裙。