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036 老板的文化（第2页）

“你猜。”

“20次？”

赵鹏笑着摇头。

“莫非是30次，啊，赵总你解决了？”

“是50次。”

宋平惊讶地睁大眼，将布料拿起来欣喜地反复看着，仿佛不相信自己的眼睛。

她和两个同事想了那么多办法都搞不定，没先到赵总一晚上就解决了。

自己可是专业的版工。

这完全不符合常理。

在她早上上班前，她甚至还想了一些其他办法。

对于赵鹏，她认为老板是要做做样子，毕竟是新官上任三把火，最后搞不定就会重新丢给她们。

专业的事情，终究还是要专业的人来做嘛。

万万没想到，赵鹏不仅一晚上就搞定了难题，而且还将洗涤次数提升到50次。

以前她们洗涤只要能达到30次就阿弥陀佛。

“不过还有个问题，你摸摸印染的部分，是不是觉得手感有点偏硬？”

宋平摸了摸，点点头：“是有些硬，不过应该没关系，这个图案覆盖面积比较大，穿在身上就感受不到硬了。”

赵鹏摇摇头，严肃地说：“不能有这种态度。

技术部是指导生产的头脑，如果我们所有工艺从技术部这里就打折扣，那生产就不可能生产出优质的产品。

这个你们一定要注意。”

宋平看赵鹏眼里都是认真，对他的认识更深一步。

这个老板对人随和，但对事要求很严格，以后要注意一些。

她是个老员工，接触过几个老板，知道每个老板的要求不同，侧重点也不一样。

企业不管制定多严格的规章制度，最终还是看老板风格。

如果老板重视某个方面，那公司整体也就重视。

若老板什么都不重视，公司管理就一团散沙。

“好的赵总，以后我注意。”

“嗯，那就好。

解决染色硬度的方法很简单，你联系维修人员，将烘干机温度参数适当下调，至于下调多少度，要配合你们做实验来决定。

保证50次水洗没问题的情况下，尽可能升温慢一些。

“可是这样的话，那染色的效率就会打折扣。”

“没关系，”

赵鹏笑道：“我们有的是时间，没必要抢这点时间。

只要做出优秀的产品，我们的企业才能做得长久。

靠糊弄或者得过且过，我们就是上个黄桥制衣厂。”

宋平心里被触动，很是惭愧。