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026竟然得癌（第1页）

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“蝶变：总裁蜜宠强撩（.shg.tw）”

！

大家看见后进来的刘秘书手里拿着文件袋，这个文件一般都是在公司开高层会时才会出现，今天在这里出现？

这里是医院哦！

搞没搞错？刘秘书不提水果不买花，拿这么个文件袋？他葫芦里卖的是什么药？难道要开除谁？这么大个公司，开除一两个玩忽职守的人很正常。

上官柏年对手下的员工要求很严格，各部门分工明确，各负其职，各尽所能。

部门与部门领导要团结协作，互帮互助。

大家在做好本质工作的前提下，要加强业务能力的培养。

他公司里的高层员工都是经过层层筛选，老、中、青结合的团队，考核合格才能录用的，录用后试用期为三个月，合格了将聘为正式员工。

不合格也会把三个月试用期工资发完，让其别谋职业......

他对高层领导考核更是严格，必须有五年以上管理经验，硕土学位，年龄不得超过45岁，如果有特殊本领或才干的或特别突出的，比如是标兵，带头人亦可放宽条件，年龄到50岁。

上官柏年还在员工之间进行月考核，季度考核，年考核，如果优秀的会提拔或应用。

他的层层管理制度分工明确，公开、公正、公平，真正做到能者上，庸者下，没有吃闲饭的人，也没有开小灶，走后门的情况。

只要考核合格的正式员工，在这里都能发挥自己的聪明才智，得到应有的报酬和待遇。

他给员工开出的条件非常优厚，因此许多人都想进这家Q公司。

“阿爸，你这是要做什么？”

上官明熙看着刘叔手里的文件袋，他有些疑狐，莫不是……

董事长要做什么？搞得这么神神秘秘地。

不会的，他相信父亲不是那样的人。

很难说，如今天这种情况，父亲什么事都会想，什么事都会做！

对，他到底是什么病？为什么要召集公司的高层呢？如果不是重大事情，他不会这么心急。

“一会等你刘叔说完就知道了！”

上官柏年平静地望着儿子。

对了，先问问医生他的病情再说，想到这，上官明熙连忙大声叫起来：“刘叔你等一等……”

“护士，护士，快来——”

上官明熙大声叫起来。

“什么事？先生？”

一个女护士听到叫声，连忙跑了过来。

大家都面面相觑，不知道这位上官少爷要做什么？

“你去把主治医生给我叫来，谢谢！”

上官明熙发话让护士去找医生进来，小护士立马跑了出去。