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第六百零十二章 越狱（第3页）

“如果企业的团队有这样强的执行力，那几乎是无往不利了？”

向雪好奇地问。

“不能说这么绝对，但至少他们成功的可能性会很大。

梅雷迪斯贝尔宾研究过，成功的黑盒热力团队包括九个角色：领导者、推动者、监督者、智多星、实干家、专家、联络人、凝聚者、完美主义者。

一般来说，起码具备其中的基础角色，才能够称之为黑盒热力团队。”

向雪顿时兴致勃勃：“那在这个越狱小组中，迈克尔无疑是领导者。”

“我给你看我搜索的剧情，可以帮助你了解这个团队。”

卫哲东把笔记本递给向雪，“分析一下还挺有意思。”

向雪接过电脑，因为涉及了她感兴趣的部分，这次她也看得津津有味，还一边发表点评：“迈克尔的长期目标很清晰，就是要帮助哥哥越狱。

短期目标也很明确，对于拉人入伙有着明确的目标。

而且，他很有大局观，因为对方有用，所以面对冲突过程中的仇人都能够拉拢。”

“你分析的很到位，这些特点正是领导者必须具备的。

迈克尔也不仅仅只是一个领导者，他还客串一些其他的角色。

比如他本身是建筑设计师，知道整个监狱的结构和构造，这算是专家的角色。

与监狱长建立私人感情，这时候他又是联络人。”

“不过，他主要的角色还是领导者，整个计划都是他推动的。”

向雪点头，“何欢也有点类似于这样的角色，他自己也做方案做调研，同时领导整个投资一部的工作。”

“看来你对何欢很是推崇啊？”

卫哲东有点吃味地说。

这一晚上，都提了两次某人的名字了！

向雪移动着鼠标，笑嘻嘻地说：“因为他领导的团队，在投资部是当仁不让的利润永动机呀！

不管是业务还是管理，他都可以称得上是个人才。”

“确实是个人才。”

卫哲东不得不承认。

“咦？”

向雪忽然惊异地抬了抬眉毛，“这是上网搜的，邮轮上的信号居然这么好？现在还在公海上航行啊！”

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