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第六百四十三章 最大的浪漫（第1页）

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“但是这样一来，整个团队也会士气低迷。

或许只是其中某个员工拖了大家的后腿，或许是由于某个人的失误呢？”

向雪心软地说，“也不能把整个团队的努力都否定掉吧？”

“我只看结果，没有完成任务，就不会拿到任何奖励。

当然，可以在适当的时候请他们吃一顿饭，犒劳他们的苦劳。

功劳对公司才有贡献，苦劳这玩意儿看起来很感人，但对贡献度等于零。

公司并不是一个充满温情的地方，虽然看似不近人情，但无疑这样做才是公平的。”

卫哲东很平静地说。

向雪沉默。

“至于说由于团队某个人的原因导致任务没有完成，这种理由我也不会接受。

团队本身就是一个整体，某个人的失误，也是整个团队的失误。”

刘启东补充说。

“你们男人的心肠就是硬，总归要看在人家那么辛苦的份上，给点加班费之类的吧？”

江慕晚不赞同地说。

“那么对于那些完成任务的团队来说，这是一种不公平的待遇。

如果只是以工作时间的长度来计算报酬的话，上班不工作下班开始忙的低效率员工就会大行其道。”

刘启东唱起了反调，把江慕晚气得够呛。

向雪笑着说：“说的也是。

如果领导者由于心软而给予苦劳一定程度的奖励，等于绩效考核机制流于形式。

员工干好干坏一个样，助长了低绩效员工的惰性。”

“喂，雪雪，我是在帮你啊，你倒是跟我唱反调！”

向慕晚不满地嚷着。

“不能让你们自家窝里反。”

向雪调皮地做了个鬼脸，“再说知错能改，善莫大焉。

或许我们女人天生容易心软，所以细数世界五百强，女CEO真的不多。”

卫哲东正容说：“所谓慈不掌兵，有时候还是很有道理的。

对公司有卓越贡献的，要敢于奖励。