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第二百二十二章 格局(第2页)

这就是格局打开了,让大家看到了一条不一样的路。

“很好!

老王你这个建议我决定采纳。

不过咱们要缓一缓再施行,总要给咱们的微博一个爆点。

等到其他几家的微博出来之后,咱们再上马这个项目。

至于抽奖的活动,咱们也先缓一缓,等其他的微博把自己的奖品放出来,咱们再跟进。”

大家都知道,张源在等着对手出招。

奖品嘛,不管对方能出什么,天源一定都要比对方的要好。

一个互联网大公司,是不能朝令夕改,出尔反尔的;奖品设定了,那就得兑现,想再加码,难度极大。

比如一等奖设定为笔记本电脑两台,天源这边忽然加码,把笔记本电脑设定喂二等奖五台,另外再给出个重磅的一等奖,你是跟还是不跟?

你跟了,那游戏规则就得重新修改,下面的所有奖项都要跟着加码。

钱不是问题,规则才是问题,特别是在活动已经开始的情况下,已经有人兑奖了,你再更改规则,负面影响极大。

在大家还在思索这个话题的时候,张源却又同时抛出了一个大炸弹:“咱们天源集团,不管是餐饮的红叶,还是视频,抑或是微博,在2009年,都要再上一个台阶!

要让马儿跑,也得让马吃草的道理,我是懂的。

所以,从高层开始往下,要开始配股!

增加归属感,成为迫在眉睫的头等大事!”

这个话题让会议室里的人都是精神一振,这是一个大好事!

张源的声音接着响起:“集团现在拆分了,王启年作为集团的副总,不能只持有视频公司的股份,这样不太公平。

除了足球俱乐部之外,其余的事业部都要实行配股。

红叶的股份只针对于目前的员工来发放;其他的事业部股份高层可以都持有。

针对于目前的形式,释放出10%的股份给大家。

老王,回头你和老陈老沈他们研究一个方案出来,看看要如何分配。”

“好的张总!”

什么年薪多少多少,那都是虚的,都是打工仔,只有股份才是最实在的。

现在互联网公司,副总的持股比例在0.5%上下,10%足够很多人来分了。

不要小看这0.5%,这个比例会让大家干劲十足。

下面的员工就更不必说了,他们的股票不会按照百分比来计算,只会分到具体的XX股,但能配股就有归属感,这是不一样的。

这个开年的大动作,让王启年更有信心了。

老板不抠门,员工就愿意奉献。

至于剩下的90%,王启年不会去奢求,直到现在,都是张源在独立支撑,他就是不释放股份,也没人能说什么。

会议结束之后,从小会议室里面出来的人个个精神昂扬,金光大道已经开启,道路不是那么平坦,但却可以自己去铺垫了。

一场没有硝烟的互联网大战,开始拉开序幕。

没几天的时间,沈耀华回来了。

他给张源带来一个消息,那就是市政府和区政府两边都联系到了,愿意给天源出让一块土地。

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