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095章 制度问题（第2页）

喊一声‘李墨’丢不了你的脸。”

看样子汪中军平时对自己这弟弟也有一大堆的话想说，干脆趁着李墨的由头，一次说个痛快。

“李墨现在的作品的确很少，但是每部作品的产出都非常惊人，《爱情公寓1》投入500万左右，产出至少五千万，《爱情公寓2》投入不超过1千万，现在首轮播映权据说已经开到4千万了，再说《催眠大师》，投资两千万，现在呢？票房已经4.3亿了。”

“咱们HY，即便是冯刚的《非诚勿扰2》，票房也不过4.7亿，关键是他今年才二十二岁，你知道这意味着什么吗？至少在未来十年，他都会处于上升期。”

“这样的人，有值得咱们迁就的价值。”

………………

帝都某酒店的房间里，汪中军口中那个‘值得被迁就’的人，正在苦口婆心的试图说服宗帅。

事情其实还得从王晶花2005年从HY出走，带走大批手下的艺人说起。

长久以来，内地的各家经纪人公司，采用的其实都是由香江北上的经纪人所带来的模式。

经纪公司按照艺人的级别，分别签订不同等级的约束性合约，通常新人们第一次签约，公司提供的基本上都是长度至少7-8年起步，违约金极为高昂的合同。

这种合同自然是经纪公司掌握话语权，新人们只有俯首听命的份。

这种不公平的合同保证经纪公司利益最大化的代价，自然就是对新人的全面掌控和操纵了。

如果这个新人的性格比较好，或者说是野心没有那么大，公司自然会在合同范围内保驾护航，在新人有了一定知名度以后慢慢向其倾斜资源，保证他的成长。

如果这个新人，稍微有了一定的知名度，自我意志却又与公司规划的路线相矛盾的时候，公司则会利用这一纸合同所赋予的权力，对新人进行打压，并视情况施以诸如冷藏，扣除费用等一系列手段。

前世唐仁和蒋进夫的解约官司便是这种情况的一个例子。

最后的结果算是两败俱伤。

唐仁在胡戈停摆，林更欣、袁宏出走以后，男演员队伍彻底青黄不接，别说一线制作公司，就算在二线公司里，唐仁都只能算是排名靠后的存在……

蒋进夫则因为与唐仁公司的纠葛，自从《轩辕剑-天之痕》之后，四年时间里不是电影做配，就是到处打酱油，2012-2015总工作时长加起来还不到365天，好不容易前往东瀛留学，结果半年不到就闹出了‘家暴女友’，虽然最后没有因此被当地警方起诉，但是也基本上告别了星途。

在李墨看来，如果说新人与经纪公司之间发生矛盾还可以用理念不合来形容，那么经纪人带着旗下艺人跳槽，则是未来公司必须要竭力避免出现的。

就像HY当年一样，公司和艺人之间，必然需要一个沟通的桥梁和联系的渠道。

而作为一年到头和艺人相处时间最多的人，经纪人在艺人的心目中所占的分量，很多时候甚至比父母家人都还要亲近。

而艺人经纪人虽然理论上还是隶属于经纪公司，但在圈子里摸爬滚打时间长了，很难说不会生出什么不该有的小心思。

HY的第一次衰落，不就是因为王晶花率领手下大批重量级艺人出走橙天所引发的吗？

站在无关群众的角度，大多是人会感慨王晶花和那批艺人之间的感情深厚，不离不弃。

但对于公司的管理者来说，王晶花这种人根本就是颗定时炸弹，用公司赋予她的权力经营自己的势力，最后再利用经营出来的势力要挟公司达到自己的目的。

但凡是个合格的公司管理者，就绝对不可能会接受这种事情！

“宗哥，这不是相信不相信的问题，也不是人品不人品的问题，这是制度的问题。”

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PS：今天继续整理思路，还是一更，见谅。

下周二开始要投入新的工作了，有点焦虑，自由自在写书的日子，貌似要过去了。

多谢书友‘s14122’的打赏，有心了。