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第一千六百九十三章 矛盾综合体（第5页）

也正是因为这样，秋海内部的竞争其实非常的激烈。

只要谁能把项目做好，提升并不是什么难事。

当然，你不要觉得坐上高位，就可以高枕无忧了。

一旦事情没有办好，被罚下场也是很正常的事。

对此，相信童庆雄有足够的体验。

整个秋海，童庆雄是第一个被罚下，最后又靠自己努力爬上来的人。

童庆雄的事例告诉秋海的全体员工，在秋海想要混得好，那就必须竭尽所能的把工作做好。

除了这一点之外，任何行为都是毫无意义的。

像其他公司，什么巴结，拍马屁，拉帮结派之类的，在秋海通通不管用，而且一旦被陈江海察觉之后，还会受到严厉的打击。

陈江海看的只有结果，其他的根本不看，也懒得听什么为错误或者失败找的理由。

年初这个高层会议，就是大家展现成果的时候了。

谁要是没有做好，被黄牌警告都是好的，说不定就会被罚下场，到时候就追悔莫及了。

这些秋海高层紧张是紧张，可也没有太多东西需要准备。

因为陈江海不需要什么年度报告，他只看结果，用数据说话。

不论话说的多么好听，没有一个让他满意的结果都是白搭。