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第二千五十五章 丑话说在前面（第2页）

周侯建对于陈江海这个说法只能抱以尴尬的笑容。

虽然说的是事实，也没有任何毛病，但是常言说得好，良药苦口，忠言逆耳，这实话听起来就是不那么悦耳。

陈江海把该说的话说了之后，跟着话锋一转，转移话题道：“合作的事情咱们已经商定好了，那么接下来陪周总参观一下秋海集团？”

周侯建确实想好好的参观一下秋海集团，借此学习学习，因此连忙站起身来点了点头：“早就想要参观一下陈总的秋海总部，可惜一直也没有机会。

这次好不容易来了，那就麻烦陈总了。”

陈江海亲自带着周侯建在秋海集团内部参观。

一圈逛下来之后，周侯建哪怕是早就有了一些心理准备，仍然不免感慨良多。

他忍不住和陈江海说：“陈总，你领导下的秋海集团成功不是没道理啊！”

“确实比我们海信集团建设的更好，生产车间不管是从安全上还是环境上，都比我们超出了太多。

相比而言，我们的生产车间仿佛跟你们比起来落后了一个时代！”

“还有食堂的建设，显然也投入了大成本，刚才吃饭的时候我发现工人们吃饭好像是免费的，但并没有人浪费。”

“嗯，如果吃饭都没保障，员工们怎么能好好工作呢。”

陈江海点了点头。

“不瞒您说，之前我们也采取了同样的方法，可很多工人觉得是免费的之后，吃的时候喜欢占便宜，一拿拿好多，但是最后面吃不了就都浪费掉了。”

“辛苦折腾了一番，实在没辙了，我干脆就将食堂外包出去了，想吃饭就拿钱买，才解决了这个问题。”

“但从另外一个方面说，工人们的积极性却也因此被打消了不少。”

周侯建说的是食堂，其实只是挑出了其中的一个点。

平心而论，不管是什么方面，秋海集团都比海信集团做的要好。

特别是员工积极性这方面，完全不是海信能够相比的。

如果他也有这样的员工，何愁海信不壮大。

陈江海也并没有打算在这上面忽悠他，于是开口道：“员工的积极性是要培养的，就拿你刚才说的食堂问题作为例子，咱们华夏人以前饿怕了，对于饥饿的恐惧深埋在骨子里。