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第551章 男人果然都一个德行（第1页）

司徒跟杨小冬聊了很多，有关于超市扩张的，特别是沪上，不过杨小冬驳回了他的意见，既然要向全国扩张，沪上这种一线大都市就必须要进，再难也就打进去。

另外，司徒又老掉从谈，提起股权激励这个招揽人才的建议，这个杨小冬没有当即回绝，现在的新天地缺的不钱而是人，顶级精英的那种人，要想招揽到这种级别的人才，不给足够优厚的待遇，谁又会来。

可一旦同意司徒的提议，杨小冬担心日后要是有大的投资，动用集团的资金可就没那么容易了。

一方面急缺精英，一方面又怕耽误自己…

想了很多，杨小冬最后轻叹道：“两难啊！”

话音刚落，陈茜就进门道：“什么两难？”

杨小冬扭动了一下脖子，靠在沙发上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”

杨小冬简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，陈茜倒是没太大的反应。

见杨小冬为这事苦恼，陈茜笑道：“这么说你是动心了？”

如果杨小冬没动心，那根本不会苦恼。

杨小冬苦笑道：“目前我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，集团人才空缺的问题始终解决不了。

这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”

要是以前，杨小冬这么说，陈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。

可现在，她和杨小冬关系更进一步，考虑更多的自然是杨小冬的意愿。

杨小冬明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到精英人才。

他为这事头疼，陈茜却是笑道：“这有什么好苦恼的，不愿意的话就不做就是了。”

“可是……”

陈茜打断道：“你是说人的问题？”

“嗯。”

陈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的。

招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。

国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。

尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。

而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。

二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。

本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。

总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的关键，货币因素也不单单只是这一种。”

杨小冬听完这话，脸上露出若有所思之色。

陈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”

“看我？”

“对！”

陈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。

不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”

杨小冬顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我？”

陈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”

杨小冬有些郁闷道：“得了，说正事。”

“嗯，先说正事。”