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第一百六十三章 郑文桐第二次发火（第3页）

老员工在新员工面前，就喜欢讲资历，讲功劳，大谈他们以前跟着郑文桐做了多少事，有点倚老卖老的架势。

陈蕾她们刚好抓到陈欣的一个小把柄，所以想给新入司的员工们一个下马威。

这其实就是公司人力急剧扩张的结果，企业越大，内斗地越厉害。

这就像《遥远的救世主》中丁元英说得，内斗其实是文化属性，不以人的意志为转移。

这种情况在斜坡系各个公司其实都有，比如小马奔腾里的管理层就来自于两个公司，君舍文化传媒和正在发生文化传媒。

郑文桐制作《吐槽大会》和《脱口秀大会》的班子其实就是来自于正在发生文化传媒有限公司。

他们就是小马奔腾名誉董事长金雁之前管理的那波人，比如董秘高涵，财务总监傅毅，小马影业郭雁等等。

微萌传媒也不例外，老徐和杨建武这两个本土派，和新上任的副总经理古啸，财务总监姚雨彤这种空降派。

微克信科、互联互通、华信保险经纪等等都有这种情况，唯一例外就是浦海市吉家公寓。

杨建文和周志发的关系一直处地特别好，主要原因就是吉家公寓规模比较小，一年收入也就一亿左右，所以还没有那种大公司病。

作为企业领导人，郑文桐其实是鼓励各个部门，或者说各个山头之间进行良性竞争，可是他反对内耗。

如果员工们都一团和气，抱成一团，那郑文桐这个当老板的，也要担心被员工们架空。

只有员工们有了竞争的意识，郑文桐才能够掌握更多的真实状况，更好掌控公司。

所以郑文桐也在不断地调整公司的内部管理结构，姚雨彤之所以从斜坡投资调到微萌传媒，除了更好地掌控微萌传媒以外，也是为拆散以许茹为首的元老员工们的小团体，算是一举两得。

可是陈蕾她们这次的试探已经过界了，因为这种行为并没有讨好到他这个老板，反而可能会伤害到基层员工们的感情，进而影响到公司员工们的凝聚力。

所以他别无选择，必须不留情面地训斥陈蕾，哪怕这个建议不是她提出的，也要让她当一回替罪羊。

同时为了维护陈蕾这个人事经理的权威，又让陈蕾安排陈欣调岗，算是帮陈蕾找回面子，不然她这个人事经理也干不下去了。

许茹见郑文桐头疼的样子，主动换个话题，“对了，通济胖东来的奠基仪式，我和程丽媛谁跟你一起出差？”

“程丽媛女儿还小，尽量不要安排她出差，还是辛苦你和我走一趟吧。”

郑文桐想了想。

“也行，程丽媛家里也一堆事，之前就因为中奖宝马的事情闹得不愉快，万一因为出差闹得家庭不和就不好了。”

许茹说。

“怎么回事？”

郑文桐很少过问员工家事，除非影响到工作。

“她老公前几年买了一辆车，她不是中奖了一辆宝马320吗，两个人本来一人一辆车，刚刚好。

程丽媛想着让老公开宝马，她开老公的旧车就行。”

“结果她婆婆说两台车，每年油费、保养、保险太费钱，死活让程丽媛老公卖掉他的旧车。”

“结果程丽媛老公又比较好面子，不愿意开着老婆的车上班。

所以程丽媛每天骑电瓶车上班，就是为了省油费，中了辆宝马，一个月也开不了两回。”

许茹不能理解。