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第四百一十一章 考评制度的确立（第1页）

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所谓严肃，又在暗讽以罗主任为首的那些老好人们，总是想要在员工面前多留一份好人的模样，所以每次考评都给了优秀。

要知道，如果是在一个两人以上的单位里面，单单是要追求优秀二字都十分困难，更不用说蒋欣瑶是年年都被评上了。

其余的主任也都对蒋欣瑶作出了相应的评价，其中王主任说道，“我看蒋欣瑶现在是越老越成精，迟到早退的事情经常发生。”

众人看向了王主任，王主任在部队里面呆过，纪律严明之人，每周早上的主任例会，都会提前半个小时到办公室准备，经常是到了上班的时间，还看不到蒋欣瑶的身影。

“是，今年来了新人，无论如何也要给新人做一个好的表率了。”

周主任发了话，他的眼睛斜斜看向合晏，合晏点头，“既然各位领导对两位员工都有了自己的评价，我虽然不是非常了解情况，但是也提出一点个人建议吧。”

大家都迅速安静了下来，不管周主任和罗主任怎么想，其他的主任对于这位年轻气盛的领导持有大部分肯定意见的，虽然作风强硬了一点，可也的确都是实打实的好事情。

“请说。”

周主任喝了一口茶，又把茶杯放到桌子上。

“我们的队伍需要新鲜的血液，需要不断更迭的进步，我从很多方面考察过蒋瑶，不管是从电脑的操作水平还是从正常工作的执行力上看，她远远达不到我们现在的要求。”

罗主任听着，脸上洋溢着晦暗的微笑。

“但是就如你们所说的，她签订的合同是终身合同，具有长远的效力，我们没有办法从这一方面去进行再一步的考核，但是，年终的考评上，无论如何都要给出态度。”

“这个是没问题，其实前两年啊，我们也是因为知道了她离婚的事情，总觉着要帮衬一下这个员工，反正年终奖金放在我们的账面上，也没有任何好处，不如就当是同情。”

“同情可以，照顾也可以，但是要说清楚情况，不能让对方以为，她的表现已经很好了。”

合晏还是一副铁血无情的样子，众人在心里都暗暗捏了一把汗。

不知道为什么，这个后生给了这些领导前所未有的紧迫感。

明明已经不在位上，明明已经不需要为了一个虚无缥缈的职务去争个头破血流，但是，这份年轻人迸发出来的精神气，却是他们从来就没有过的。

“这个我去跟他谈，还是你去跟他谈呢？”

罗主任永远都是这样的人，做坏人的事情是永远不会当第一个的。

“我觉得还是罗主任去谈比较好吧，你管的是办公室，但是这个决定是在座各位领导共同做出来的，你的压力也不需要这么大。”

“我没有什么压力，我当然要秉公执行，以前是体恤下属，现在却要在队伍里面树立表率。”

“那就好。”

周主任很久没有说话，他的面色沉沉的，好像不是很高兴，“那这样就决定好了，合主任，还有什么别的事情要交代吗？”

“没有了。”

听了这话，周主任就把椅子往后靠去，一下站起身来，“没有的话，我就先走了。”

合晏笑着站起身，“你慢走。”