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第一百五十六章 精兵简政下（第2页）

我举个例子，比如说，四十岁了，还在当班长。

老兵是财富，这一点，我们都认同。

但是，四十岁了，还能不能带班冲锋？是不是身手还有那么灵活、敏捷？不一样的岗位，需要不一样的年龄段的士兵。

年纪大了，不适合部队了，就要及时的从部队裁出去。

当然了，也不是说，裁出去之后，就舍弃掉了。

这样的老兵，政治觉悟很高，还有军事素质。

更重要的是，带过兵，打过仗，在我们的根据地，很多岗位，都需要这样的老兵担任地方干部。

所以，从部队出去之后，他们可以去地方政府，更好的发挥自己的作用。

而不是跑到战场上，一个明显不属于他的位置上！”

冯金祥想了想，说道：“团长，咱们团的干部构成，还是比较年轻的。

极少数有那么零星几个年纪大的班长，如果贸然让他们退伍去地方，他们会不会不愿意啊？下面的士兵也是他们带出来的，都有感情，万一要是激起士兵的不满，那……”

“都是为了革命工作，不愿意，不会去做思想工作吗？不会做思想工作，这不是政委在这儿，可以请教吗？精兵简政是整个部队的任务。

不想被淘汰，可以。

四十岁还想带兵打仗，可以。

那就要学习，就要进步！

一个位置上干个几十年，那叫占着茅坑不拉屎，这是什么好话吗？

做思想工作的时候，你就得跟士兵强调这一点。

现在招上来的兵，都是年轻小伙子。

跟他们说，这仗，还有得打呢！

今天，把他们这个老班长调去地方，不是部队不要他了，而是地方更适合他，更需要他。

不想去地方的，就得证明你在部队更有价值。

证明的办法，就是无论从军事方面、政治方面，各方面的素质，你都要比别人强。

别人四十岁在当班长，被淘汰了。

你四十岁当上司令了，谁敢淘汰你？分工不同，需要的人也不同。

越往上，也是靠脑子，靠经验、靠知识，需要年纪大一点儿，沉稳一点儿，资历老一点儿。

越往下，越强调实际操作，年纪大了，反应速度也慢，上手速度也慢，他就不适合这种岗位，就理所当然要被淘汰。

归根结底，强调的还是两个字，学习。

现在是拿着步枪冲锋，你不学习。

以后要是有高科技的东西了呢？还不学习吗？电报机会玩儿吗？坦克会玩儿吗？就知道怎么炸坦克，等有朝一日，咱们也能鸟枪换炮，也能开上飞机坦克的时候，还就只知道拿着步枪冲锋？把大炮推到人家脸上开炮？

这件事情我交给你了，不懂的事情，去跟政委请教，去问周参谋长的意见，总之，不要来问我。”

冯金祥能怎么样？只能点头说：“是，团长，我知道了。

这件事情，我会尽快处理好的。

我们的同志们还是比较能够服从命令的，毕竟都是你一手带出来的兵，听命令没有问题。

以前可能是监督不及时，或者是对命令理解不够透彻。

我去到营里，给他们好好的讲一讲，他们应该能够理解团里的苦心，并且积极配合的。”