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第155章 人才（第2页）

“后来有很多人出来了，故意排挤我，我当时还有些不服气，现在也理解了，看淡了。”

“国营厂其实也不好做，虽然我有学历，但因为以前的事情，有些上层的领导看不起，上升没有可能，我就辞了，自己出来干。”

“我不是经商的料，亏了。”

杨晨轩不知道秦松这话里到底有多少是真的，多少是假的，以前秦松肯定是那种很疯狂的人，毕竟那十年的时间，很多老一辈的人都被他们这些人压着满街游行。

杨晨轩确定自己会留下秦松，但把秦松放什么位置上他心里还有考量。

放办公室，以后应该是管物料，也就是后勤。

人事不适合秦松；设计秦松不懂；业务以后吴大祥不落下太多，肯定还是吴大祥管；财务就算秦松有这能力，杨晨轩也不会让他管。

想来想去，杨晨轩还是决定把他放到生产部去，以后给他一个车间主管的位置，他能不能再往上一步，还要观察他的人品才行。

杨晨轩说道：“现在去生产部做组长，给你半年的时间，你要是能管好，半年以后，可以升职到主管，前提是你能管好，工资待遇晚些周经理会跟你们说，你满意就留下来。”

“行！”

轻松点头。

秦松离开后，胡志忠惊讶的说道：“他一开始还没有跟我说这些，我也没有看出来。”

柳依琴也担心的说道：“他以前肯定不会很光彩，留下他不会是第二个张维吧？”

杨晨轩说道：“没事，他两三年之内，也只会是一个主管，这个时间内不会让他爬上来，两三年的时间，足够看清一个人了，而且人家也未必是坏人。”

杨晨轩没说的是，两三年以后，这个服装厂肯定不会是他唯一的产业，而且那时候就算秦松爬到了生产经理的位置，也闹不出什么大风浪。

更不用说，未来两三年，杨晨轩肯定会想尽办法吸收更多的人才进来，到了那个时候，一个秦松算不了什么，解决目前的燃眉之急，才是杨晨轩目前要做的。

柳依琴倒是能理解杨晨轩，杨晨轩现在根本就找不到更多的管理人，秦松各方面的条件还不错，确实是一个人才，可以用一用：“你自己心里有个计较就好。”

接下来的应聘倒是没有其他的问题，另外一个大学生和林飞，已经在事业单位做了两年，觉得事业单位就是混日子的，热血一上头，就出来了。

林飞就是那种典型的能力还算可以，却不出众，满心的热情，觉得自己一定能出人头地的那种人。

因为林飞学的是农业，杨晨轩只能让他在仓库、人事、设计三个部门自己选，如果选设计自己学，杨晨轩答应给他三个月的时间。

林飞最后选了人事。

面试完所有人，杨晨轩让周彤彤安排好这些人的工作，除了少数几个杨晨轩分配了部门，其他的由周彤彤负责分配。

送走胡志忠以及没有应聘上的人后，杨晨轩把黄路叫了过来，叮嘱了他一番，到时候秦松肯定会在他的手下做事，杨晨轩怕黄路压不住秦松。

虽然没有跟秦松共事过，但无论从哪个方面来看，秦松都是比黄路要强的。

杨晨轩也不指望黄路能压住秦松，反而希望他能跟秦松多学一些有用的东西。

杨晨轩这个人有些念旧，他希望一开始跟着自己的人，能努力学习、进步。

工厂发展扩张，肯定会有很多的岗位出来。

最开始这一批人能跟的上，自己也好提拔他们，如果他们跟不上，最终也只能让他们留在基层。