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第207章 人才难题（第4页）

那桥的建设难度具体有多大，杨晨轩不知道，但八五年那个时候，估计也不会简单。

杨晨轩笑着问道：“当时调动了很多人？”

“打桩的时候，动用了上千人。”

卢长林说起这个事情，心里还是有些忍不住有些许得意的，那桥头的功德碑上，到现在还刻着他的名字，只是没有什么人去看，但他自己有时候回去看一下。

柳依琴见杨晨轩问了这么多，顿时明白，杨晨轩想要招卢长林过来帮忙。

柳依琴惊讶的看了杨晨轩一眼，卢长林是搞建筑设计的，陈正东去挖人，柳依琴还好想一些，杨晨轩去招一个搞建筑的来服装厂，着实有些出人意料。

果不其然，杨晨轩笑眯眯的说道：“卢老师，我和你特别聊得来，而且我对你的能力也是非常的信任，不知道你有没有兴趣来我这里工作？薪资比你现在翻番，住宿问题全部解决，孩子读书，我可以保证进我们县一中，十年以内，公司给卢老师配车配房。”

回龙县一中在宝阳市的高中里，能排进前三，还是很好的，这个时候杨晨轩在教育局那边的关系就派上用场了。

卢长林没想到杨晨轩会邀请自己，不过他在体制内上班的，也是一个人精，杨晨轩说十年以内，很有可能就是十年才会配车配房，十年以内给的肯定宿舍，而且十年内会不会开除他也是有个问题，体制内不会随便开除人，但私营企业是要盈利的，要是他没干好，杨晨轩不可能样他这个闲人。

不过杨晨轩的条件确实有些诱人，卢长林琢磨了一下，说道：“杨先生，这个事情太大了，我考虑几天吧！”

杨晨轩笑道：“没关系，不管什么时候，卢老师考虑好了，随时可以联系我，我热烈欢迎。”

杨晨轩会邀请卢长林，其实也是被用人的问题给逼的。

一个万人工厂，就算周彤彤能成长期来做副总，管理全局。

生产部有一万人，估计要有两百个班长，二十个以上的主管。

管理生产部二十个主管、两百个班长的经理人选，选杨晨轩一直找不出来，所以才会对卢长林动心思。

这个经理人选比副总经理更难选，只要生产部管好了，人员管理上的难题基本就解决了，工厂人员最多的就是生产部。

剩下要管理的就是财务、业务、设计等，这些都是专业项。

卢长林组织千人修桥，管理能力应该是没有问题的，专业的话，有下面的主管和班长，他不用具体管技术，问题应该也不大。

到时候大不了设两到三个生产部经理，分开来管，每个经理管一部分。

可现在杨晨轩一个合适的人选都没找到，秦松倒是不错，但他这个人，杨晨轩不敢轻易用，黄路成长太慢，一年半之内，他的能力估计成长不上来。

另外，还缺一个人事经理。

人事经理要负责一万多人的考勤、培训、职位调动、招聘、以及所有人的材料变更和保存。

一个好的人事经理，能大大节省工厂的用人成本，可不是随便找一个会做应聘的人就行，人事经理的要求其实一点也不低。

财务的话到时候，或许可以让张荣峰来担任，他应该会来。

业务就让吴大祥试试，可吴大祥能不能担任起来，杨晨轩心里其实也没有底，到时候的业务可不是一万两万，是一千万、两千万甚至一个亿两个亿的业务，吴大祥没读过多少书，也没有管理经验，他能不能担任起这个重任，谁也不知道。

设计部也是一个问题，孙庆轩现在是唯一的人选，招设计人员是真的难，比招其他岗位难多了，回龙县太少，学服装设计或者会服装设计的，也不会在这，都去大城市了。

最后就是仓库，到时候一万人干活，每天发放的物料，收入的成品，都是一个巨大的数量，要把仓库管得井井有条，也是难事。

总而言之，杨晨轩感觉，现在整个工厂，能让他放心一点的只有周彤彤一个人，因为周彤彤的抗压力强，她一个新人，刚开始不会管理，一个人干到凌晨，也没找杨晨轩诉苦，也没喊累。

更重要的是，周彤彤愿意花很多时间去学东西，单纯看天赋，其实周彤彤也不强，但杨晨轩很欣赏她身上的品质。

至于其他人，没有一个能像周彤彤这样的，包括杨晨轩比较看好的黄路、陈向明、吴大祥、周义和等几人，所以杨晨轩才担心他们的能力，能不能跟上工厂的发展。