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第349章 要求换位（第2页）

周彤彤在承受工作压力方面的能力，非常强悍，比绝大多数人都要强很多。

在二十一世纪有一个管理风格和周彤彤非常像的人，那就是格力的董小姐，都是自己能力强，管理风格也一样的彪悍。

而戚家成以前做过老板，他的管理风格很“民主”

，会花很多的时间，去了解下面人的想法、看法、集思广益，有事了，大家踊跃发言，不管对错，都可以说一下。

戚家成或许有失败的经验，很愿意听取别人意见和看法，只要他觉得你说得对，他可以推翻自己原先的决定，重新做决定。

像戚家成这样的管理方式，很多人是学不来的，因为站的立场要客观才行。

周彤彤就学不来，她做决定的时候，觉得自己用全力才能完成的，下面的人可能完不成，那就换方案；如果她七成力就能完成，下面的人就一定要完成，她接受不了那种能力不足的人，她会换下面的人。

但戚家成会客观考虑现有团队的能力，能尽可能利用现有团队，去完成任务，哪怕不能全部完成，只是完成一部分。

但戚家成这样的管理风格也有缺陷，那就是下面的人能力不足，获取的信息不足时，他管理的团队就会陷入泥潭。

周彤彤的风格，下面的人压力大，进步快，优胜劣汰，比较残酷，当团队的成员抗压力不强时，可能会被她压垮，最后无人可用。

戚家成的风格，他能及时掌握所有的信息，给下面的员工安排最合适的工作，能让员工保持高昂的士气，但信息和下面的人能力不足时，那就是大麻烦。

目前，工厂和七羽那边都在发展阶段。

七羽是自主对外扩张；工厂是被迫快速发展，毕竟杨晨轩可是给官方做了保证的。

杨晨轩点头：“可以，那你去七羽，让戚经理来至诚服装厂。”

周彤彤长长嘘了一口气，故作轻松，说道：“老板，我一定会让七羽快速发展，走向全国的。”

杨晨轩觉得，周彤彤她是想让七羽快速发展，自己好找借口离开这里，等七羽发展起来以后，肯定是要有人去其他城市主管市场的。

到时候肯定要划分片区经理的。

说着、喝着，周彤彤醉了，不省人事。

杨晨轩和柳依琴把她扶到房间睡下，上次张荣峰睡的就是这一个房间。

杨晨轩和柳依琴把残局收拾好，柳依琴又给周彤彤擦了一下脸，把外衣脱了。

好在周彤彤喝醉了只是睡觉，也没有吐。

夜深，杨晨轩去外面抽烟，柳依琴也跟了出来。

“媳妇，我有点怕戚经理来工厂，会管不住啊。”

杨晨轩说道。

工厂的压力很大，人手本来就不够用，戚家成的管理风格又比较温和，下面的人说做不了，他说不定就真信了，想要加人的话，根本没有的加。

以前遇到这样的情况，都是周彤彤顶着压力，压着下面的人硬上的。

在杨晨轩看来，戚家成的管理风格更适合管理成熟的团队。

周彤彤可以把新团队的能力压到极致，选出最优者。

戚家成能把一个最优的团队，发挥到极致。

说白了，周彤彤适合打天下，戚家成适合守天下。

这和两个人的经历有关系，周彤彤从跟着杨晨轩开始，人手就没有足过，一直都是缺这缺那；而戚家成成功过，他的管理方式就是成功以后的管理模式。

柳依琴说道：“彤彤姐说应该没有问题，她已经做了一个预选的名单，她说那个名单上的人，只要给了他们任务，他们都会拼命去干的。”

杨晨轩微微一愣，笑道：“锦囊都已经准备好了啊？”

“名单呢？给我看看。”

柳依琴转身进屋：“我去给你拿。”