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第351章 专利消息（第2页）

不是他黑心，而是他发现，当一个工厂对工人很好，工人也未必会把工厂当成“恩人”

，反而会觉得自己创造出了更多的价值，他们只要有机会偷懒，还是会偷懒，并不会因为他们拿到了高于本市其他私企的收入而感激，拼命去工作。

想想后世那些大型工厂，他们的工资水平是超过当地工厂平均薪资的，同样的出勤、工作量、工作岗位，大工厂薪水要比小工厂高，但大工厂的工人会感激老板吗？

不会！

他会有归属感吗？

也不会！

指望基层员工有归属感，那都是扯犊子蛋的。

所以，杨晨轩从来就没有指望，自己给了员工高工资、好福利，他们就会主动干活、拼命干活，国营厂就是最好的例子，拿着高工资、好福利，最后很多人都变成了大爷。

但是，新员工进厂，学习的速度太慢了，从一个什么都不懂的，到熟练使用该岗位的机械，能单独生产，不需要任何人辅助的成熟工人，短的要一个月左右，长的要两三个月。

这个年代的机器不如二十一世纪那么智能化，尤其是做精品服饰，供应给七羽的衣服，完全就依靠技术，技术差一点的，做出来的还不合格，只能做大众服饰。

杨晨轩不在乎这两三个月的工资，一个员工一个月工资就两三百块钱，杨晨轩在聚源酒店吃一顿饭都不止这个钱。

但有一些员工做学徒的时候就不老老实实学，有的甚至觉得学徒和正常员工的工资差不多，学徒干的活还少，就算一直做学徒也不错，工作还轻松很多。

如果推行学徒没有工资，只有生活费的制度，倒是能推动那些新员工积极性。

杨晨轩细细琢磨了一下，说道：“这个可以考虑一下，我琢磨一下，要是有可能的话，这些日子，我们也实行学徒没有工资的规定。”

张荣峰开玩笑说道：“杨老弟，你可照顾着周彤彤一些，这个制度要是实施了，很多新员工肯定是不服气的。”

杨晨轩听出来了，张荣峰还是很关心周彤彤，随意的说道：“周副总主动要求调到七羽去，到时候和戚经理调换一下岗位。”

“现在都是我在管工厂，这个制度就算实施要么在我的手里，要么在戚经理的手里，下面的人就算骂，也是骂我或者戚经理。”

张荣峰一听，愣了一下，立刻明白周彤彤为什么要调岗位，故作轻松的说道：“这样也好，杨老弟，我这边还有事，就先不聊了，我得提前去认识一下专利价值估算机构的管理和专家。”

“好，张老哥，这些事情慢慢来，不用太着急。”

杨晨轩叮嘱说道。

张荣峰“嗯”

了一声，说道：“我就先试着联系一下，以后估价的时候，也好说话。”

寒暄客套了两句，杨晨轩挂了电话。

挂了电话后，杨晨轩微微叹了一口气，自己说周彤彤要调走以后，张荣峰说话的声音都不太一样了。

张荣峰心里其实还是很不好受的。

不过，这个事情，杨晨轩也不想管，也不能管太多了。

甩开张荣峰和周彤彤两个人的事，杨晨轩开始认真考虑学徒没有工资的事情。

无论从哪个角度来说，对于工厂都是有好处的，还能借机逼走那些不愿意学，或者确实太糟糕的人。

想着，杨晨轩起身去出了外面，找人事部门要了一份今年所有员工的工资总结。

杨晨轩这一研究发现，工厂目前有的工种很多，包括剪裁、拉布、编号、车缝、辅助、检验、锁钉、烫工、包装等职位。

其中剪裁、车缝都是有一定的技术含量，所以工资比较高，其他的职位工资都要低一点。

杨晨轩琢磨了一会，自己起草了一份新的工资福利。

工资福利主要就是针对剪裁和车缝两个职位的，这两个职位工资本来就高，但他们的起始工资太高了，后面基本就靠加班，可这两个职位的加班费和其他的职位也差不多，积极性自然也就大打折扣。

杨晨轩直接把这些职位的基本工资砍掉一截，只是比普通岗位的多了一份岗位补贴，一个月多了几十块钱。

把砍掉的工资全部放到绩效里面去。

再把绩效奖具体化，而不是像现在这样，实行打分制。

目前剪裁，一个师傅配一个帮工，一天能剪裁两床，加班、速度快点，极限基本能达到三床。

杨晨轩现在制定的标准，平均一天剪裁不到两床的，工资直接缩水四分之一，剪裁两床的，能保持现在的工资，剪裁三床的，比目前拿到的能多四分之一，比那些浑水摸鱼的剪裁师傅工资翻了一番。

而中间有用合格率做了一个限制，如果剪裁出来的不合格，算进绩效中的数量就会成倍扣除。

这样的改变其实和计件差不多，但这有一个基本保底工资，就算你浑水摸鱼也能拿到，但想要拿高工资，那就产量、质量说话。