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第522章 内部协议（第3页）

老爷子说：“招人的事你们自己解决，办公室也帮着招，招到之后可你们老店先来，然后再给粗粮。”

陈经理笑了，对老爷子说：“领导，这话你可得跟办公室的说，我们说不好使，人家办公室就在粗粮那，招到人先可着粗粮来，等到我们这啥也没有。

我都给办公室打多少电话了，一个人也没给招来。

跟你说领导，我可是听说粗粮压根儿就不缺人，满编。”

“谁说的不缺人？别听那些小道消息。”

老爷子不满的说。

陈经理也不生气，继续笑着说：“哪是小道消息，他们自己人说的，老爷子你就向着粗粮，啥好的都给他们，老店就和不是这家人似的，啥也捞不着。”

老爷子皱皱眉，说道：“对你们老店还不好吗？我听说现在采购卸货都是先给老店卸，老店卸完了才去粗粮。”

我说：“主要是老店每天卸货的员工来得早，采购车到了能及时卸货，不用等着。”

“都是自己的店，不能有偏有向。”

老爷子说。

“老爷子，我可是听说了，粗粮孟经理每天上下班，要是打车的话打车费都给报销，我上下班还打车呢，没听说给我报销。”

陈经理说道。

这个情况真不知道，但是孟经理的工资比陈经理高是肯定的。

想必陈经理说打车费应该是间接的说工资的事，只不过她不该这个时间提。

“胡说八道。”

老爷子沉声道，很是气愤。

看老爷子生气，陈经理不说话了，一脸的不高兴。

包房里气氛有点尴尬，还带着些紧张。

四个人谁也不说话。

尴尬紧张的局面总得有人打破。

把协议拿在手里又看了一遍，我说：“这个协议先在厨房开始签，提个建议，在签的时候把第一季度的福利准备好，谁签了当场发放，直接兑现承诺。

还有就是三天休息的事，个人观点，赞同三天休息，如果当月休不完，不能转到下个月休，按加班计算。

员工休息由部门主管安排，安排到谁谁休，不休息不算加班。

只有在接待任务忙的时候，黄金周、节假日，需要加班的时候按加班计算。

这样，在人员满编的情况下三天休息能休过来。

或者咱们可以硬性规定，每个员工每个月只允许有一天加班。

这样能控制住加班数量，减少不必要的开资。”

看我说话了，王总接着说：“我也赞同三天休息。”

陈经理没说话。

老爷子脸色缓和一些，说道：“先把休息调整到两天，没意见吧。”

王总说：“我没意见。”

老爷子把目光转向我，我举了下手说：“同意。”

“你呢？”

老爷子看向陈经理。

陈经理和老爷子离的很近，俩人面面相视。

老爷子一脸严肃，陈经理一脸委屈，互相对视着，谁也不说话。