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第593章 研究年会（第2页）

她说。

“好，我这就通知，谢谢领导关心，您真是体恤民情。”

我半开玩笑道。

严丽对员工关心这方面做得到位，一直倡导叫员工吃好、住好、休息好。

给员工修缮了寝室，放开了每个月的三天休息，工作满一年的老员工还有五天带薪年假。

工作餐这一块也做了食谱，每周七天吃什么都提前订好，每顿两个菜。

整个公司工作餐这块每月也是不小的开支，看着一个人吃不多少，整个公司五百人，一天管大米就得七袋，菜还不算。

现在饭店养一个员工每个月是三百二十块钱，五百人就是十六万，是一个小饭店的营业额。

把给员工加餐的事通知给各个厨房，准备到渔人码头看看，郝广生说有一组灶台不好使，维修人员还有事不在，过去看看什么情况，能修就修一下。

从厨房出来被曹晓娟叫住，她问定大礼包的有没有回扣？来定大礼包的都是单位后勤人员，这些人想趁着定礼包的机会给自己捞点好处，有要现金的，有要在开发票的时候把金额往上提的，也有要赠送几份大礼包的。

今年好多家饭店都推出了大礼包，竞争比较激烈，如果没有回扣人家就到有回扣的饭店去定。

现在可咋整，啥都要回扣，腐败呀。

跟她说这个我一个人定不了，得和领导研究研究，最迟晚上给她答复。

没去渔人码头，直接到了粗粮办公室。

还好，严丽、王总、陈经理都在。

把曹晓娟反映的情况跟她们三个作了汇报。

我们四个坐下来研究一下，最后决定每个礼包给十块钱回扣，如果需要多开发票的不给回扣。

什么都不要的赠送大礼包。

把回扣这事定下来之后，严丽抛出另外一个话题，说：“马上就元旦了，各单位都在开年会，咱家是不是也开个年会？”

“按理说应该开。”

王总说。

“我是这么打算的。”

严丽说：“今年咱们公司的销售额能达到八千六百万，相当于一个中型企业了，虽然利润没人家高，但在餐饮业咱家是佼佼者，在滨海敢说第一。

员工跟着咱们干一年了，挺辛苦的，公司准备拿出二十万，奖励那些表现好的员工。”

我鼓掌道：“好，支持！”

陈经理说：“二十万呢，真不少。”

严丽说：“当老板的得学会分钱，我这也是最近去北京商学院学的，开窍不少。”

“怎么奖励呀？”

王总问。

“这就不是我的事了，钱我是拿出来了，怎么奖励是你们的事，具体工作你们负责。”

严丽说完又补充一句：“你们仨的奖励不在这二十万里。”

听完之后不禁一喜，心里有些得意。

看看王总和陈经理，他俩也是喜上眉梢。

可是这二十万奖励怎么分呢？不禁想到积分管理，如果整个公司进行积分管理就好了，不用犯难，从分数高的往下奖励就行。