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第六十四章 挑战自我（第1页）

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“接下里我要讲的事情，非常重要，希望你能保守秘密并且认真思考我说的每一句话。”

刚从后方管理局开会回来的郑云德，顾不得旅途疲劳，直接将周建国叫到了厂长办公室。

说话之前，他特意给自己点了一根烟，以此来消除心中的焦虑感。

“我准备好了，你请说！”

极其少见郑云德如此郑重其事，因而周建国也坐直了身子认真倾听。

“今年我也五十二有多，一晃从沪江来到皖南山区也有2年时间，亲眼见证了厂从无到有，从有到兴的过程。

功劳不敢说，但苦劳有几分。”

眼见周建国想插话，郑云德挥手打断了他的行动，继续沿着话题往下讲。

“说实话，我早就做好在厂干到退休的准备。

但突然得知要提前离开时，我发现自己却难以割舍得下。

今天局里通知所有副处级以上干部开会，在会上传达了中央最新指示精神，就是即日起全国上下要大力提倡干部年轻化。

自上而下，政府机关企事业单位一把手，以55岁为红线，过了线就一律退居二线，将位置腾出来给你们年轻人。

也就是说，我在厂的厂长位置，只能再待2年时间，从今天开始进入了所谓的过渡期。”

按照现有退休年龄标准，男的执行60岁退休，之前包括郑云德在内的所有人都认为他将在厂长位置干到60岁。

但现在是一个大变革的时代，改变从不会以某个人或某个群体的意志为转移。

时代溅起的浪花，洒到每个人身上就是排山倒海般的风暴。

干部年轻化，是国家积极应对人才断层现状而推出的应对之策，于国于民都大有好处。

“怎么如此突然，之前连一点风声都没有传出来？”

要说艘航行在未知海洋之中的巨轮，那么郑云德就是船上的压舱石兼舵手加船长，牢牢把握着船只前进的方向。

包括周建国在内的所有职工，都已习惯听从船长郑云德的号令。

而他也用自己精准判断，在担任厂长的年时间内带领厂躲过一个又一个漩涡。

现在船长突然告诉你，他在不久之后就要离开，其中的五味杂陈怕是一言难尽。

“因此组织上找我谈话时，我向他们推荐了你来当接班人。

干部年轻化，你的条件很合适。

年纪三十五，大学学历，高中时入党，技术骨干，长期在一线工作具有扎实基层经验，深受全厂职工信任，并且还眼光开阔能站在更高层次看待问题。

你足以带领厂所有职工在下一个十年，继续披荆斩棘，寻找光明的未来。”

对厂里每一名职工的档案都如数家珍，尤其周建国的点点滴滴记得更是清楚，郑云德侃侃而谈。

一直以来，他都重点培养周建国作为后备干部，原本是在下一个十年再将他推向前台，没想到计划不如变化快，准备的后手直接就派上了用场。

“这……我确实没有心理准备来接如此沉重的担子。