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第534章 光耀家族办公室（第1页）

5月，波音737商务机划过天空，留下一道痕迹；

从香港出发，前往美国。

吴光耀这次去美国，除了一些活动之外，主要是去应聘一些顶级人才，将自己的家族办公室正规化、规模化！

到目前为止，世界上的家族办公室形态一共分为两种

单一家族办公室（为超高净值家族专属的家族办公室，只对一个家族负责，成本较高；

多个家族办公室（负责多个家族的财富管理，多为商业银行、信托银行、家族办公室，主要着眼于财富的增值。

吴光耀要成立的家族办公室自然是属于sfo，而且是一个全方位管理的sfo，预计将招聘位世界高级人才；

这种级别的家族办公室，在世界上屈指可数！

吴光耀把这个家族办公室命名为‘光耀家族办公室’，‘光耀家族办公室’的最上层权利机构是‘家族理事会’；

因为吴光耀有七位严格意义上的‘妻子’，而这七位妻子又为吴光耀诞下十九位子女，仅仅是第二代就有如此多的家族成员，那么第三代、第四代的出现，家族成员可能会上升到上百位，甚至几百位之多；

这些家族成员显然不可能全部就职于家族企业，或者家族办公室；

这就会造成家族成员之间的信息会严重不对称，协调也变得更加困难；

那么成立家族理事会就非常的必要，家族理事会可以代表家族利益、处理家族事务的治理机构和家族股东的正式沟通平台，同时也是家族的最高决策和权利机构。

同时，‘家族理事会’也是监管和审计家族办公室的存在。

‘家族理事会’是‘家族办公室’的董事会，而‘家族理事会’下面则是‘家族办公室’的。

光耀家族办公室的在‘吴光耀时代’，自然会受到一些限制（可随意罢免）；

但是吴光耀一旦死亡，这个的权利就会被无限放大；

基本需要家族理事会的全部成员，齐心合力才能牵制这个；

这样做的目的自然很简单，吴光耀担心自己的一些不肖子孙败光了家产。

光耀家族办公室的手下再分成六大部门投资管理、遗产规划、税务筹划、信托服务、家族治理、行政服务。

投资管理部门的职责是投资项目、资产配置、经理人选拔、投资绩效监控

遗产规划部分的职责是信托管理、制定信托计划、基金管理、实物资产管理

税务筹划部门的职责是制定税务计划、税务文件协调、合理避税

信托服务部门的职责是代理法人受托人、个人受托人支持

家族治理部门的职责是财富的愿景和目标、规划家族成员的教育计划、家族会议、慈善筹划

行政服务部门的职责是法律问题、旅行计划、购物计划、管家服务、文档管理、转账支付、现金流和预算管理、风险管理

光耀家族办公室成立之后，那么所有的家族成员在团结的同时，也全部暴露在他人的面前；

当然，家族办公室的管理层和资源要签署保密协议，也是一个必要的手段。

虽然暴露了，但吴氏家族毕竟不会和国家作对、或者掌控主权国家，所以也无需担心！

第一届光耀家族办公室董事会成员，目前吴光耀已经决定了11位

吴光耀、林月如、李翠、凯拉、久纱野惠香、晴子、莎顿夫人、克里斯、吴显朔（林月如一脉）、吴显磊（凯拉一脉）、吴显赢（惠香一脉）。

暂定11位董事会成员，待李翠、晴子、莎顿夫人、克里斯所出的儿子满20岁之后，增补为董事会成员；

除吴光耀的七位夫人之外，吴光耀立下了规定，后人的妻子、女儿都不能考虑进入董事会。

吴光耀并不会把所有的资产和公司股份注入家族办公室，只会选择性的把一些资产和股份注入家族办公室；

麦德龙集团的15股份、英国北海油田的股份、星耀酒店，老虎基金的美国股票（目前已经升值到25亿美金以上），这四笔资金和股份，先注入家族办公室；

后续可能还会有资金和股份注入，但是应该不会太多了；

毕竟，家族办公室只能保证自己的子孙后代成为富人，却不能保证他们成为一方巨富。

所以，吴光耀将采取家族企业传承、家族办公室，两种方式来保证自己的家族长盛不衰！

所谓家族企业传承，就是吴光耀在世时，将扶持自己的儿子或者孙子继承自己的公司及公司股份；倘若自己在世没有将公司分配完毕，又没有立下遗属的情况下，那么未分配的公司及股份，将自动转入家族办公室。

思考着关于家族的事情，全然忘记自己飞机上的莺莺燕燕；