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第148章水手之歌（第3页）

“比如，我们定期邀请船员来总部开会，听听他们的心声，并且为他们设立投诉箱和意见箱。

比如，在船上专门开辟一个休息室，放些书籍和报纸，甚至购买一台留声机.......”

吴光耀林林总总说了一大堆，其实这些花销并不大，但是却能体现公司的人文关怀，让这些人有归属感。

“恩，我会把这些内容，形成一个完整的‘船员福利方案’。”

贺远章自己也明白，要是合同期到后，这些人要是愿意留下来，也是一笔宝贵的财富。

水手学员的培训，实行的是半年学习，加上半年实习，一年后正式上岗！

所以，实际算起来，也就半年的培训期！

环球航运下个月就会拥有六艘货轮，前面培训的水手，正好全部派上用场。

至于船长、大副等高级船员，这次也能派出不少华人。

因为从内地来了不少这样的人才，早就被吴光耀收入海事学院，进行深造，等待接手货轮。

欧洲的高级船员，工资实在太高，有时候还提各种意见，这让吴光耀有点恼火！

不是自己抠门，而是受不了这口气，明明自己是老板，这些人见了自己，好像自己要求着他们一样！

当然，一开始吴光耀确实忍着，安抚那些欧洲船员，满足他们的要求。

但在内心，吴光耀已经决定，以后尽量避免招聘欧洲船员，尽量培训自己的人才。

只有自己培养的人才，船员内心的归属感，使用起来的磨合程度，这些都是最好的。

重要的是，能省很大一笔钱！

所以，海事学院这步路，吴光耀是走对了！

回到环球大厦，吴光耀招来新来的财务部经理朱惠炳，仔细询问了财务部整顿的成果。

朱惠炳是汇丰银行桑达士介绍的人，但却是吴光耀亲手从外资公司挖过来的，所以能力是绝对没有问题的。

吴光耀用人，很看重学历，毕竟这个时代的学历，那可是真正的管用的东西！

更何况，朱惠炳还在外资公司担任高管，能力自然是强！

听着朱惠炳讲着，这里可以省多少钱，那里可以省多少钱。

吴光耀虽然开心，但还是提醒道：“省钱是你的职责，但你记住，和几个部门多沟通，服从贺经理，这些也很重要！”

“恩，我知道的。

什么地方该省钱，什么地方该花钱，我都会向大家汇报的！”

吴光耀这才点点头，自己需要的就是这种人！

后世的包宇刚，就是银行家出身，所以在经营方面，就很会‘省钱’！

所以，吴光耀希望，朱惠炳就是自己的‘包宇刚’，看好自己的钱袋子！

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