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第三百三十七章（第4页）

肖达也感叹着，“为了mba，国家经委每年拿出全国人才培训费用的一半投入到了mba培训中心。

为了mba，学员所在单位更是为各自的学员提供两万元左右的学杂费，可谓投资巨大了。”

“政策，我已经和这三十八名mba毕业生都见过面了，他们已经毕业一年出头。”

肖达有些愤怒地说，“可这些人，大多数都是一事无成。”

“那怎么行呢？”

赵政策皱了皱眉头，“一年十二个月，而十二个月时什么样的概念？面对变动不定的现代世界，经过工商管理硕士训练的现代企业管理人才，他们的知识只能在十七个月内完全有效。

十七个月后，他们就必须补充新的知识，学习并掌握新的外事经济按理，才能重新适应残酷竞争的世界经济。

这一年时间，浪费了这么多的人才，简直是岂有此理！”

“我在与这些mba毕业生会面的前后，都采访了他们的单位领导。”

肖达沉声说道，“没有一个领导认为他们不重视这批人才，相反，他们还分头提出了一套一套的重视人才理论。”

顿了顿，肖达苦笑了一声：“一边是重视，一边是浪费，这算怎么回事情？”

“这一点都不奇怪。”

赵政策也是苦笑着摇了摇头，“我们又一大堆重视人才的理论，唯独缺乏人才使用效率。”

停顿了一下，赵政策禁不住问了一句：“你找我就是为了这个事情？”

“是啊。”

肖达点了点头，“政策，你在黑山市当市长，能不能够帮忙想办法解决这个问题？”

“我只是个小小的市长罢了。”

赵政策微微一愣，“总不能把这批mba毕业生全部安排到黑山市去工作吧，再说，即使我愿意，这些人也未必愿意去。

还有，他们的单位也不见得会同意。”

事实上，赵政策说得一点都不假，就算有企业单位愿意接收这些mba毕业生，也面临着许多的难题。

在这些毕业生当中，北龙省的王穿山就是其中很典型的一个代表。

当他学成归来，很是兴致勃勃地回到原单位北龙省机械研究院，敲开院长办公室的门时，里面却没有人。

王穿山每天都来研究院，可是，一直到两个月过后，院长才找王穿山谈话：“院里领导的集体意见，你先回室里工作，以后院里有什么用得上的，我们再安排。

王穿山的心冰凉冰凉的。

在攻读mba学位前，他是搞设计的。

攻读mba之后，他又回到了设计室，感受着命运的嘲弄。

事实上，几乎所有的mba毕业生斗殴经历着和王穿山同样的命运落差。

没有人打击他们，也没有人迫害他们，只是没有人理财他们这些国家以巨大的财力及人力投入才获得的高级工商管理经验和科学理论。

改革进行了这么多年，许多单位对知识以及人才浪费的现状仍然麻木。

他们总是宣扬着自己重视人才，没有浪费人才。

但是，什么叫浪费人才，他们从来就没有认真想过这个问题。

人才浪费的质量指标有三个：被无效率地使用；与人才所掌握的知识相比较，正从事不太有价值的活动；闲置。

而这些mba毕业生多数处于前两种状态，少数被闲置。