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第三百六十二章（第3页）

由两万名老百姓评议全市一百六十八个单位，评议结果将有十个单位的一把手受到否决。

也就是说，黑山市的民评官活动，不只是评一评，而是按照这个活动的结论执行末位淘汰制度，既开花又结果！

对政府部门工作进行绩效评价，不管是官评官还是其他什么评法，总之在多数地方一般与老百姓无关。

别说以前，就是现在基本上也是这样。

这样做，也不能说一定存在问题，但它带来的一个可能结果是：老百姓怨声载道的部门，不妨碍其成为年度先进。

无论走到哪里，什么部门，会议室不都是锦旗满墙？

那么，给老百姓以参与权，以人民群众的满意与否作为检验一个部门职能行驶水平的重要标准，无疑打破了传统的干部政绩考核方式。

至少，从操作层面上体现了纳税人的意识，为公民参政议政找到了一个切入点。

这也正是赵政策所想的，觉得可以试一试，也许能有意想不到的惊喜结果！

民评官的重要意义赵政策认为是不可低估的，很可能代表以后干部人事制度改革的一个重要方向。

在一定意义上看，民评官实际上是一种监督形式，监督政府部门诸如“以人为本”

，“转变职能”

，“依法行政”

等挂在嘴边的口号是否放空头炮，是否仅仅属于有口无心的表态！

不过，官评官，皆大欢喜，弊端丛生！

民评官，也未必形式可取，套用即可！

赵政策这一提议刚刚提出，市委副书记孔德尼就发出了疑问。

“书记，按照我的理解，您的这个方案是把民评官完全放手交给群众，满意不满意，都由群众来打分。”

孔德尼嘴上笑着说，“欲评价必须得了解，得有评价对象负责的态度。”

顿了顿，孔德尼继续说道：“因此，我觉得对官员干部的评论，仅仅凭借感官印象是不行的，凭借道听途说更不可靠，个人泄私愤等因素参杂在内就更加不行了。”

“德尼同志，你说得很有道理，但是我们要相信群众的眼睛的雪亮的嘛。”

赵政策笑了笑，“我个人认为民评官是大势所趋，很有可能代表今后干部人事制度改革的一个重要方向，可以对智能部门起到一定的监督作用。”

“我还是有些担心。”

孔德尼并不愿意就此罢休，“打个比方，有个地方，请来几十名居民代表听取有关人员述职，然后当场给他们打分。

他们也是作为民评官的实践来宣传的。

但这种评价，我个人认为也只是戴着民评官的帽子而已。

双方不过是只打了一个上午的照面，根据他讲的那几句就下结论，这种评价的准确性能不令人疑窦丛生吗？”

赵政策一直微笑着听，并没有插嘴。

一把手就要有一把手的气量，能够允许别人说出不同的见解，甚至是反驳自己的观点，这点气量赵政策还是有的，并不会用市委书记的职位来压其他常委。

“民评官，凸显的是民意的作用，借助民意压力，改进政府施政效能。

我个人也认为民评官的想法很好，是大势所趋。”

纪委书记曲周全忍不住插话说，“但是，德尼同志的担心不无道理，把官员干部的考核完全交到老百姓手中，有些欠妥。”

“我也说两句。”

高风市长笑了笑，“如果真的实施民评官，还采取末位淘汰制度。

我个人认为如何建立一套科学的评价体系，就成了当务之急，这是我们必须考虑并加以解决的。”