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六十四 开皇之治（第1页）

在开皇新令方面，除了包括以三省六部制度为首的中央官制以及地方行政组织在内的整个统治机构的整备问题之外，同时，如何能确保新的人才来源，又怎样安排这些人才等方面也是迫切需要解决的问题。

隋代之前的很长时期一直都是贵族制的时代，在九品官人法之下，贵族们凭借其门第家世，把持着从中央到地方的行政权力。

于是，隋文帝决心首先针对这种情况开刀。

隋文帝的第一把火，先是把地方行政的人事权收回中央。

在此之前，由中央任命的地方长官在辖区内可以自行录用下属，称之为“辟召制”

。

魏晋南北朝时代各地的豪门贵族正式凭借“辟召制”

把持地方行政，成为支撑贵族制的温床。

文帝基于对“辟召制”

弊端的反省，采取了新的对策，决定地方长官以外的官吏也均统一改由中央派遣，以此排除贵族以及地方豪强的势力。

此外，对于派往各地任职的官吏，又同时确立了文官三年、武官四年的任期制，以及不得在官吏本人的出身地（本贯）任官的回避制度。

隋文帝又将之前的州、郡、县的三级地方行政制度改为州、县两级制度。

在此之前的漫长的分裂时期，地方政区的基本单位州被细分化，出现了州郡的区别不明显，官多民少的弊端。

隋文帝果断实行废郡，不仅精简了各级机构，裁撤了冗官冗员，同时也削减了开支，推动了清除贵族影响的进程。

如何确保新体制所需要的人才遂成为一个新的课题。

隋文帝决定抛弃九品官人法的门第家世主义，面向社会广泛招募人才。

根据这一基本的设想，隋文帝尝试着导入了考试的方法。

开皇七年（587）发布了一道命令，该命令要求各州每年必须向中央推荐三名人才。

尽管当时遴选人才的办法并没有因这道命令而立刻产生根本性的变化，然而无疑这是其后发展起来的科举（选举）制度的出发点。

隋代被其后唐代的光环所遮挡，因而历来往往不被重视。

然而，正如秦与汉（西汉）的关系一样，隋代实际上奠定了唐代前半期体制的基本框架。

不仅如此，开皇年间实施的一系列政策，都是在准确把握国家体制的基础上，经过系统周密的设计而提出来的。

作为行政改革以及策划制定新国家形象的一个尝试，隋代的各项政策成为后世的样板和镜子。

在这个意义上，我们可以充分理解为何将隋代视为历史大转折点的这种见解。

隋朝奠定了统一国家体制的基础，而在此之前，亟待解决的各种问题堆积如山。

许多人摩拳擦掌力图打造一个新的国家。

在这些人之中就有高颎。

高颎曾前后二十年担任开皇年间的宰相，几乎参与了当时所有政策的制定实施过程，成功地推出了“开皇之治”

。