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第八十七章 套手上了（第2页）

余鹏程叹了口气。

“你是说……”

何远挑了下眉毛。

“最近很多公司都在裁员，我以前的几个同事，现在还在家呆着呢。”

余鹏程弹了弹烟灰。

“技术找工作……应该不难吧？”

“难倒是不难，关键是好的岗位，不多啊。”

余鹏程薅了薅头发。

他发量挺多的。

浓浓秘密的，看上去跟黑森林似的。

起码是何远的三倍。

不知道是不是错觉，何远感到他发量好像少了不少。

余鹏程那家公司的情况，何远多少也知道点。

虽然喜欢打鸡血，灌鸡汤，但这么几年下来，他也加了不少钱。

这个工资，去新公司是很难谈下来的。

总不能自己主动把工资降下来吧？

不然回头这家公司也不行，去下家公司，人力问你为什么工资下调了，难道说是因为不好找岗位？

那说明你能力不行啊，人力不给你压价？

不降？

那换下一个。

而好的岗位，就那么一些。

底薪能上两万的职位，板着手指都能数的过来。

别看这年头，这个买房子，那个买豪车，身家都是几百万上千万的。

一问工资多少。

三四千，五六千。

当然，工资不等于收入，还包括绩效，年终奖，公司福利，以及业余时间，在外面做兼职的收入，等等等等。

像他们这种大专出来的人，职场天花板很低，基本两三万底薪，就已经到头了。

想要往上走，那就只能呆在一家公司熬资历，熬业绩。

所以，何远五年换六个公司，其实并不是什么好事儿。

虽然底薪跳的不少，接触的东西很多，但一些隐性福利，比如五险一金，比如业绩提成，何远都是亏的。

大多数公司的绩效奖，都是隔季度发的，二季度发一季度，三季度发二季度，要是遇上丧心病狂的，半年，或者一年才发一次，要是员工离职了，这笔奖金就没了。

何远之前呆的几个公司加起来，起码损失了几十万的奖金。

要是再加上每跳一次，都有三个月的试用期，试用期是不交五险一金的，而且工资一般只能拿八成。

这么一算，何远其实亏的真的很多。

“你是怎么想的？”

何远在余鹏程旁边，也蹲了下来。

“我不知道。”

余鹏程摇了摇头，一脸迷茫。