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第八十一章 新集体企业（第3页）

这些公司奖励的股份，包括员工自己购买的股份，均不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，只有每年分红的权利，一旦离职所有的股份都将自动收回。

这种虚拟配股方法，主要还是增强员工的工作积极性和归属感，同时不断吸引到优秀人才加入。

黑山集团将来壮大后，李明还会将“虚拟股票分红计划”

，改成“员工股票期权计划”

。

那时候不需要员工花钱购买，而是改为每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权。

但这些期权的有效期只有1年，到期后会失效清零，然后重新计算和分配。

这样就可解决新员工的激励问题，并持续激励老员工保持斗志。

此外，这样的股权模式并非指公司每年赚到多少钱，就一定要从这些钱里拿出一定比例进行分红。

实际上员工持有的虚拟股票，或是将来的期权都被控制在一定范围里，每年的分红数额也是由“黑山工会委员会”

分配，然后由李明决定是否通过。

公司的大部分利润必然会被拿去增加研发资金，扩大业务范围，引进新设备，建造新工厂，以及招揽人才等等。

但这种方法也的确能让员工赚到更多钱，因为每名员工的收益都将由工资、奖金、分红组成，因此只要公司呈上升状态，员工的收入肯定会水涨船高。

李秦有信心弟弟的提案能被上层通过的原因，除了永远只占1%的股份外，自然是那个“黑山工会委员会”

。

这个组织的日常运作，包括日常财务以及最终清算安排，完全由工会独立运作，但可以引入政府监督。

官方可以派人对“黑山工会委员会”

的所有流程进行监督，甚至可以有建议权，但没有决定权。

李明倒是有建议权和否决权，比如每年要拿出多少利润进行分红，每年拿出多少利润投入研发等等，他都有建议权和否决权，可以随时将“黑山工会委员会”

的决定驳回重做。

这说白了就是美国的众议院和参议院，但后者只有他一个人担任，并且他同样有建议权，这就非常独裁了。

但现在国家要改革开放，可具体的改革方案，或是开放程度，现在还都在讨论、设计、试验之中。

这类新颖的集体企业，创新的股权模式，很可能被官方拿来当成一块试验田来进行试验。

当然了，这个时间点确实早了一点。

如果是在1984年以后提出，那估计不会有什么波折就能搞定。

现在是1979年底，这种模式还是太过激进了。

但考虑到到大佬们高瞻远瞩的魄力和格局，再加上李明展现出的赚钱能力，“黑山集团”

还是很有可能在1980年就在种花家成立！