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第六十章面试（第3页）

周朔也问了b几个技术问题。

b答得不错，虽然不如a好，但也可以。

面试结束离开的时候，b很认真地向所有面试官鞠躬道谢，这才小心翼翼地离开。

c则是h市本地人，海归，简历出众，人长相也端正。

他给人的印象是性格外向开朗，而且思维开放、很好相处，他甚至在国外的大公司有过实习经验。

他在面试中的状态，和b截然不同。

整个面试过程，周朔都能感觉到c很放松、自在。

他丝毫没有因为他们几个人是面试官而感到压力，c对话的全过程都笑盈盈的，仿佛是将他们当作年龄相仿的朋友，还毫无芥蒂地开了几个玩笑。

nk的几个同事，甚至包括周朔本人，都被他这种舒服轻松的气氛所感染，后半场甚至稍微聊了几句无关紧要的天，并且所有人都被逗笑了。

周朔能感觉到几个同事很喜欢c，说实话，他自己也对c这样性格的人有好感。

周朔问的几个技术问题，c也都答上来了，很流畅。

等所有人都面试结束，hr问周朔“怎么样，你比较看中哪个？”

周朔看着三个人的简历犹豫。

说实话，这三个人能力都没有问题，学历也都很优秀，无论哪一个放出去都很不错了。

可惜，这里是竞争激烈的nk，天之骄子在这个地方可以像白菜一样论斤称。

哪怕他们是已经打败了许多人才能进入面试，也不一定能留下来。

做抉择是很残酷的。

周朔从个人角度出发，更愿意和c这样的人做同事。

但是现在毕竟是在面试，从理性的角度来考虑，他还是觉得应该公正地择优录取。

于是，周朔点了点a的简历，说“还是a吧。”

谁知，听了周朔的观点，同事眼神微妙地瞟了他一眼。

周朔感觉他似乎是不赞同，疑惑道“怎么了？”

同事比周朔要年长很多，他轻轻叹了口气“你太年轻了。”

人力资源部的同事倒也知道周朔是刚刚上任的主管，以前没什么管人的经验，便好心地提醒道“不能选a。”

“为什么？”

周朔不解。

同事语重心长地说“这个a，太上进、个人能力太出色、野心太大。

你不是那种风格强势的领导，以后会压不住他。”

同事稍微顿了顿，又详细解释起来“像他这样的人，只要给了机会，向上爬的速度会非常快，也不一定会听你的话。

你才是主管，但他认为他的能力更强，会不停地尝试越过你，把他的风头盖在你上面。

而且上级有可能会喜欢他这样的人。”

说到这里，同事微微压低了声音，对周朔道“如果你还想继续往上升的话，就不要选他。