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第十九章 谁在梦蝶（第2页）

对他的爱理不理，无动于衷，而是要登陆上招聘网站，继续投递一份又一份个人简历。

简历这东西，写和投递也是一门学问，经过陈昊无数次的摸索尝试，为“后人”

总结出了一些珍贵的经验。

第一，不论你学历高低，校内的经验一般都是不能起到多少加分项的。

诸如参加多少次校内文娱活动，拿过了多少次奖项，甚至是在学校部门内担任过什么部长，学生会首脑之类的职务，除了能让面试官觉得你是个鬼精灵，有心机之外，并不能让你个人显得多突出。

当然，如果是科技含量过硬的奖项，比如某某专业设计和自主创新发明，这个可以不论大小都要加进去，拥有这类奖项的人好歹是个人才，值得培养。

第二，简历之上最好有相关行业的工作经历。

如果只是一个一问三不知，专业对口的普通应届生，那么就算入了面试，也要等着被多多“磨砺”

了；相反，如果你对这个行业了解甚深，是个行家，那么就算是新员工，公司也不好怎么“压榨”

你，这就需要个人的未雨绸缪，在大学毕业前夕就开始寻找一项适合自己的工作了，现在很多大学生都是这么做的。

如果确实没有经验，也要“无中生有”

，参加过怎样的项目，能给自己或者公司带来怎样的收益，这一点是重中之重。

第三，不论学历的高低，甚至是没有多少学历，也要在面试时候表现得从容大气，不卑不亢，面试官问的基本都是一些业内得基本问题，不用忐忑害怕，哪怕你不知道答案，也要保持镇定，尽可能扯一些相关的回答。

自信一点，因为很多问题面试官自己也是瞎问的。

最后，就是保持礼貌，尽人事听天命...

求职讲完了，就是自己挑选公司。

稍微有些能力的，往往能收到几个公司的offer，然而挑选公司又是一项重点，无论哪个行业，都有以下几个共通点：

第一，永远也不要相信面试官给你画的“大饼”

，他们口中的那些升职空间和加薪空间，一般都是很难达到！

如果你不“同流合污”

混成“内部人员”

，那么你永远都是一个被资本剥削的小虾米。

第二，那些面试时候态度好到出奇，面试人员来来往往，数量过多的，一般都不是什么好公司，人员流量大，很简单，福利不好工资不高，没有出头之日。

第三，重中之重，“所谓ui学徒，python学徒，java开发师之类，工资4000-8000、写着各种非常好的福利待遇，这种用所谓的公司，用行业内黑话来说，就是“转招”

，“割韭菜”

。

有“学徒”

两字碰都不要碰！

天上不会掉馅饼！”

很多年轻人根本就不是这个专业，对这些行业一无所知，但是由于与电脑相关，并且收入颇高，就有大量的年轻人甚至中年人，如飞蛾扑火般自投罗网。

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