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第56章（第2页）

&ldo;那是之前了吧。

杨总和连总刚谈的，打算实体化，还设置了关键人员条款。

&rdo;

&ldo;什么是关键人员条款?&rdo;

&ldo;不懂了吧?我给你讲讲。

这是并购中的常见条款。

举个例子来说，我如果收购隆平高科‐‐就是搞种子的那个水稻专家袁隆平的公司‐‐最重要的是什么?当然是袁隆平这个人啊。

对于这个公司来说，这就是关键人员。

关键人员条款的意思就是，即便公司的股权发生了变化，这些人要保持稳定，仍然要在公司服务，至少在一定期限内不能动，就是不能随便离职的意思。

&rdo;

柳谧隐隐的觉得不好，&ldo;那你们打算干什么?&rdo;

&ldo;我已经说了呀。

设置关键人员条款，让你们几个在一定期限内，还在合资公司工作，不能辞职。

&rdo;

第12-2章

柳谧当下就没沉住气，&ldo;我不管你这个什么条款，和我也没有关系。

&rdo;

&ldo;你们几个都在这个名单里面。

&rdo;

柳谧气的冷笑，&ldo;你也别吓唬我，我虽然没你那么懂金融，但现在是法治社会，你也不可能强迫我留在这个公司。

&rdo;

任东风并不恼，甚至还点头夸赞了下，&ldo;没错，确实是这样。

不过，如果你几个同意留下来，你会拿到不菲的报酬。

而如果你们不留下来，除掉你们个人的部分，这个公司的价值会大幅下降。

&rdo;

&ldo;呵，你们这样是图什么?我就不信，我值得你们这样做。

&rdo;

任东风皱眉，把孙毅打发走，看着柳谧，&ldo;小柳妹妹，我真搞不懂，你到底在防备什么。

你说你和连总没有什么特别的关系，我做这件事也并没有考虑这些。