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会议结束后,李秀满回到了社长办公室。
曾经的主人李承载,已经在会议后,潇洒的离开公司,准备去环球旅行了,这会长当的相当舒服!
对于公司管理层来说,新社长的就任,必然会进行职位调整。
就看时间早晚,力度大小罢了。
对于练习生来说,新社长的就任,可能会增加自己出道的机会。
虽然很渺茫,但总还是有的。
不管公司里的人在想什么,李秀满心里有自己的想法。
目前,公司最需要的就是稳定人心。
不能让公司上下出现心浮气躁,影响工作的情况。
尤其是东方神起,将要面临一年后的出道,准备工作不能有半点延误。
一年,看似很长,其实很短,特别是对准备出道的新人来说。
李秀满现在,要杜绝公司各级人员,可能出现的思想波动。
各级管理人员都被通知,公司没有人员的调整计划,请大家安心工作。
针对负责东方神起出道的艺人部,李秀满还稍微表扬了一下,同时希望他们更加努力。
对东方神起的出道问题,李秀满也会有自己的一些安排。
而后,就是对目前公司现有艺人的安排。
李秀满对旗下艺人的情况,都很清楚,需要做的事情也很多,特别是神话。
神话,现在不敢说一统江湖,也绝对是一骑绝尘了。
虽然god一直对神话发起冲击,纠缠不清,每次韩国大赏都是各有胜负。
但在海外,神话要比god给力多了。
在日本,神话借助boa的带动,迅速加入男团战场,并成功拥有了一席之地,虽然比不上日本本土的老牌团体,但也要比众多二线团体过的滋润多了。
在中国,虽然进入的比较晚,好在市场基数大。
而s.m算是最早,就组团进军中国市场的韩国娱乐公司,在这二年,也拥有了非常高的人气。
神话这几年,每年都会在中、日、韩三国举办演唱会,给公司带来的收益颇丰。
不过,这也正是神话和公司关系紧张的原因之一。
在韩国,艺人的出道合约是相当不合理的,一签就是五年十年的奴隶合约。
收入是73比例,公司7成,艺人3成,但就这3成也只是唱片销售的收入,不包括其他收入。
而经济公司,还会扣除练习生时期的培养费用;那些为艺人服务的伴舞、化妆、甚至是打零工人的费用。
一般情况下,艺人只能等合约到期,才有机会改签到相对合理的条款。
这就直接导致了艺人出道好几年,什么钱也没赚到,有的甚至还要向家人要钱花。
(现在的合同不像以前那么过分,但也只是相对来说)
神话现在对公司,不能保证二年出3张正规专辑很有意见。
本来就挣的少,都指望着出售专辑的收入,公司却不停的安排演唱会,歌迷会什么的,让人快揭不开锅了。
估计神话已经在打算离开s.m了,但李秀满有把握留住他们。
还有ses的签约,也是不好解决的问题。
其实,李秀满个人一直很喜欢她们(美女谁都喜欢)。
当然,公司也同样喜欢她们,能挣钱那,谁不喜欢,韩国第一女团,钱途是很广阔的。
但她们和神话的情况不尽相同,不只是对收入的不满,听说还有一个重要原因,就是姑娘们长大了,有了谈恋爱的想法。
在韩国,偶像是不能谈恋爱的,在合约里都会有特别注明。
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