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第390章 景区又增加一个项目（第3页）

后面的景区内大广场也是看到游客中的孩子喜欢玩皮牛、推铁环，才着手修建的，现在也成热门景点了。

现在吧，感觉景区项目已经足够多的时候，游客硬生生的把景区变成了婚礼举办点！

这不，景区宾馆都在扩建了，特别设立了超大的大礼堂！

足够容纳千人以上的规模。

8月26号，从秦建国这里，秦寒又获得了一个好消息，陈倩入职十三岭景区的旅游发展公司了！

据说陈宇后面也会来这边入职。

这也算是旅游公司的一个转折点。

陈倩这位名牌大学毕业的会计入职，也代表着旅游公司正规化的一个开端。

前面的员工很多都是关系户，真正开始招聘的，陈倩这姑娘算是第一人！

虽然现在公司的运营依旧比较顺畅，不过秦建国也看到员工总体文化水平偏低的弊端！

就是整个公司里面基本都是执行性的员工，所有的决策制定都是靠秦建国和袁平章两人。

员工也给不了他们战略方面的建议，所以公司高端人才是急缺的。

总体来说，文化水平还是能决定人才的水平！

秦寒前世时候一直都在想，文化水平低的人中间也有大才，为什么所有的公司还是对文凭这么看重呢？

后面有个观点，秦寒觉得很有说服力！

一百个名牌大学毕业生，最起码得有90个是人才！

即使不是大才，也能满足公司的发展需要！

但是一百个没上过学的人，可能只有1个是人才！

即使这个是大才，公司也没有精力和成本去挖掘这个人才！

筛选人才是需要巨大的精力和成本的，最优选择一定是选择概率更大的群体！

现实中也是这个道理，我们每个人面临选择时候，都会选择概率大的方向！

并不是说概率大的一定就是正确的，只是正确的概率更大，仅此而已！

公司筛选人才也是一样，面试名牌大学毕业生，可能面试1个，仅仅只需要一个，就有很大概率招到需要的人！

但是面试没上过学的求职者，可能得面试100个还招不到需要的人！

招聘也是需要巨大成本的！

发布招聘信息每天都得给平台支付大笔费用、面试的人员都是带薪工作、工作岗位急需用人越早招到越好等等一系列的成本和因素。

只能让公司选择概率更大的群体。