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第三十二章 签约（第2页）

合同就算正式生效了。

签完合同的李牧问任权酒店每月需要发放的工资是多少钱？

“酒店的员工一直在50人左右，每月的工资总数大概在18万左右。”

李牧算了一下帐，以后自己每天从睡梦中一醒来就欠了这世界一万块钱，真好！

这就是做老板的生活。

每月银行贷款还95800，员工工资18万，房租五万，每月32万五千的支出，简直压力山大。

趁着前台经理柳云曦出去的间隙李牧对任权几人说道“除了柳云曦整个酒店其它员工我一个不要，你们把后续解决好！

当然如果继续愿意在这里上班的也可以重新应聘，前提是工作期间得服从酒店管理。”

之所以这样做是有原因的，之前李牧观察的两天就发现了许多员工每天还没到下班时间人就溜了，这种现象不止在一个人身上出现，李牧需要的是服从制度的员工。

厨师的问题就从第一天进厨房时就表现出来了，上班时间公然打牌，卫生条件极其糟糕，生意不好可以说是老板经营不善的问题，但是卫生都做不好就算自身的问题了。

李牧目前是把自己的整个身家全部给压了进去，所以必须的慎重。

柳云曦倒是一直表现得很专业，无论是积极性上还是专业性上，李牧在系统的帮助下知道她并不是因为老板在这才来假积极的，不说别的，就这份职业道德李牧就没有不用她的理由。

其他人并不是说完全不给人机会，想要继续在龙兴上班的得重新应聘，不符合要求的人肯定是不会要的。

而在重新招人的这个环节当中柳云曦就会起到至关重要的作用，起码这些人平时的表现她是知道的，什么人能用什么人不能用相信她也是心里有数的。

李牧之所以直接大换血的原因就是知道有的陋习既然已经养成，在想去纠正就会很困难了，还不如在一开始就直接来一次大清洗来的彻底。

要是还用原来的这班人李牧未来制定的条列将会很难实施下去，养成一个好习惯很难，戒掉以往的坏习惯更难，两者一起完成更是难上加难。

前厅的招人就这样决定了，后厨厨师的面试李牧就得上点心了，毕竟酒店的好坏菜品是最重要的一环。

先是找任权让他给自己推荐了一些人选，他干了好几年的酒店了认识的厨师应该也不少，然后李牧加了一些厨师交流qq群，在里面发布了一些招聘信息。

接下来就需要时间了。

协议的生效时间是在2010年11月15号，任权他们得在这段时间内处理好这些人的安置问题，以及和李牧一起办理好酒店交接所需要完成的手续，列如法人置换等等！

这些都需要时间。

现在这些员工的安置问题这不是李牧应该操心的，他相信任权等人会处理好的。

他将柳云曦叫了进来说道“你们老板已经将酒店转让给我了，你愿不愿意继续在这里干，如果愿意的话我等你给我电话，你有一天的考虑时间。”

“我知道你现在每月的工资在6000块，如果愿意继续在这里干的话我给你涨到9000，考虑一下，我先走了，这是电话。”

说完将一张字条递给了她转身出了房间。

还没到电梯柳云曦就跑了出来。

“我愿意。”

虽说李牧的年纪看着比她还小许多，但是9000每月的薪资确实让她心动了，这个价格在渝市除了一些五星级的酒店的经理能够达到这个标准，其它地方怕是很难找了。

自己上班难道不是为了挣钱吗？现在这个机会摆在了自己的面前没理由拒绝。

李牧看到柳云曦答应也很高兴，算是解决了一部分问题，首先她在这里上班有一两年的时间了，一直干的又是前台经理这个位置，后面招人应该不是什么难事，毕竟酒店就是这样人来人往的，许多人可能在这里上了几个月的班又走了，但是像她们都应该是留有联系方式的。

其次就是一些老客户的联络方式她应该也有，等反腐工作的全面展开应该还是需要一段时间的，中间这个空隙时段李牧也不打算放过。

将要换人的这个事情给柳云曦说了，要求是要专业，服从管理，另外就是不要那种爱抱怨的人。

把关这个事情就交给柳云曦了，给了钱自然得办事。

下午任权带着李牧去了一趟工商局，办理了相关的手续，从这点就已经可以看出有关系的好处了，连排队都不用，到那里直接有工作人员给他们安排，还客客气气的。

难怪有那么多人喜欢走后门，这感觉是真的很爽啊！

一个下午就将酒店相关的手续全部办理完了，效率是真的高，也就是任权，换作李牧去跑估计要把相关手续全部办理完毕没个十天半月下不来，到时候估计叫你去这里开个证明，那里开个证明，折腾都折腾死人。

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