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第二十八章公司的框架和人才求鲜花（第1页）

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公司各种手续办齐全后，王泽和老妈张玉两人又是开始忙得灰天黑地。

张玉除了跟《人在囧途》的票房情况外，还负责公司大楼的装修设计。

王泽自己呢。

主要的工作就是招人，他找猎头公司，在网上发招聘的消息，他还找人发传单。

除了这些，王泽还专门去其他影视公司，挖人才。

按照王泽的想法，地球娱乐，当前急需成立的几个部门。

影视制作部，行政部，演艺经纪部，宣传策划部，财务部，法务部。

影视制造部门，王泽打算自己来，这他还是很有信心的。

演艺经济部交给老妈，毕竟这是张玉的老本行，应该难度也不大。

然后剩下的四个部门，还需要招四个主管，至于其他招人的工作，他不管。

王泽负责把公司的框架搭起来，至于剩下的工作，等招了人，交给底下的人去做，他是老板，不可能事事都要他来。

这几天，王泽也搜罗了两个人才，一个叫刘起源，男，三十三岁，华清大学硕士生，学的行政管理，毕业后去了美国，在一家世界五百强工作当行政主管。

今年四月份辞职回国，回国的原因：家里老人年龄大，需要人照顾。

王泽使用职业侦查技能查看了刘起源。

他的职业能力等级：A

这是王泽这几天面试了差不多五十多个应聘者中第一个职业能力等级A的，再看看忠诚度，也有七十多分，当下，王泽丝毫没有犹豫的就签下了他，待遇年薪30万加绩效奖金。

这样，刘起源就成了，地球娱乐，行政部的主管。

第二位，丁玲，三十五岁，一所普通院校毕业，在国内一家小的影视投资公司担任，宣传部部长的职位，考虑到公司的发展前景，于是主动跳槽，应聘地球娱乐，宣传策划部主管的位置。

看简历时，王泽本来有些失望，一所普通学校毕业，毕业后待的公司，也是很普通的公司，能有什么人才。

可是等丁玲进来，王泽照例使用职业侦查技能后，竟然意外的发现，这丁玲还真是人才。

她的职业等级和刘起源一样，达到了A。

职业忠诚度不高，但也有65分，也算是不错了。

于是乎，王泽再次将丁玲这个职业等级A的人才收入公司。